• ○ 심사기준
  • 응시자가 제출한 서류(응시지원서)를 기준으로 심사하여 정량평가 합계점수 고득점순으로 합격 여부 결정
  • 심사배점 기준 : 정량평가 50점(총점 50점)
• ○ 정량평가 기준
  • 평가 항목 별 배점

    교육사항	경력사항	자격증	합계
    22점	24점	4점	50점

  • 교육사항 : 유관으로 인정된 관련 교육사항 당 2점(최대 22점)
    • 학교교육 : 대학(학점은행제, 독학학위제 포함) 등의 고등교육과정(2학점 이상)
    • 직업훈련 : 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련과정(20시간 이상 인정)
  • 경력사항 : 인정된 관련 경력 만 1년 당 3점(1년 단위 초과 분 절삭, 최대 24점)
  • 자격증 : 인정된 관련 자격증 최대 4점(최대 2건/4점 만점)

    채용분야	인정 자격증 범위
    행정	2점	정보관리기술사, 정보처리기사ㆍ산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급, 사회조사분석사 1급
    	1점	정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서 1급,컴퓨터활용능력 2급, 사회조사분석사 2급

• ○ 서류전형 합격자
  • 자격기준 부적합자는 불합격 처리
  • 고득점자 순으로 채용 예정 인원의 15배수 선발
  • 최하위 합격자 중 동점자 모두 선발

• ○ 대 상 : 1차 서류전형 합격자에 한하여 실시
• ○ 평가항목
  • ① 인성검사 : 직무 적합여부 판단(적합/부적합)
  • ② NCS 직업기초능력 5가지 평가    (행정직) 문제해결능력, 의사소통능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력
    • 문항수 및 배점 : 능력별 10문항 총 50문항/ 문항당 2점 총 100점 만점
• ○ 필기전형 합격자
  • 인성검사 결과 부적합자는 탈락처리
  • 적합자는 결과 보고서 면접 시 참고자료로 활용
  • 총점 고득점자 순으로 채용 예정 인원의 6배수 선발
  • 필기전형 시험 성적이 매 과목 40퍼센트, 전과목 총점의 60점 미만인 경우 불합격
  • 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함(동점자의 계산은 소수점이하 둘째자리까지 함)

• ○ 평가항목
  • 직무 이해도(20점), 조직 이해도(20점), 문제해결능력(20점), 대인관계능력(20점), 의사소통 능력(20점)
  • 항목별 평가방법 : 기재사항에 대하여 정성평가

    탁월	우수	보통	부족	미흡
    20점~17점	16점~13점	12점~9점	8점~5점	4점이하

• ○ 심사위원 대상 블라인드 면접관 사전 교육(30분) 실시
• ○ 합격자 선발 : 면접전형 고득점자 순으로 합격자(1순위) 및 예비 합격자(2, 3순위) 선발

최종합격자 발표 및 통지는 진흥원 홈페이지에 공고 및 개별통보

• 최종합격자 중 신원조회 결과 결격사유 발생 및 임용 후보 미등록 시 합격이 취소됨.
• 제출서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우 합격이 취소됨.
• 재단 채용기준에 부합되는 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수도 있음.

• 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생 시 합격자 발표일로부터 6개월 이내에차순위자로 추가합격자를 결정할 수 있음.

  최종합격자 발표 및 통지는 진흥원 홈페이지에 공고 및 개별통보