- 등록일 : 2022-01-10
- 조회수 : 335
- 작성자 : 대학일자리플러스센터
- 접수기간 : 2022-01-10 ~ 2022-01-14
(재)전주정보문화산업진흥원 단기 기간제
(아르바이트) 채용 공고
1. 채용예정 분야 및 인원(총5명)
채 용 분 야 | 구 분 | 인 원 | 담당업무 | 채용기간 |
전주시 공공배달앱 “전주맛배달” | 아르바이트 | 5명 | ｏ 전주시 공공배달앱 “전주맛배달” ｏ 전주시 공공배달앱 “전주맛배달” 가맹점 대상 POS설치 및 PG가맹 신청 안내 및 접수 ｏ 전주시 공공배달앱 “전주맛배달” 가맹 신청을 위한 텔레마케팅
※ 지역 내 자가 이동수단 보유 시 우대 | 채용일 ~ 2022.02.28.(월) |
2. 응시자격
○ 「(재)전주정보문화산업진흥원 인사규정 제6조」의 결격사유가 없어야 하며,
기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람
○ 주소지·성별·연령·신체조건· 학력제한 없음(남자의 경우 병역필 또는 면제자)
- 인사관리규정(정년)에 따라 만60세 이상은 지원 불가
3. 보 수
구 분 | 급 여 |
아르바이트 | 2022년 최저시급 적용 |
4. 심사방법 및 일정 (※일정은 변경될 수 있음)
가. 서류심사 : ‘22. 1. 17(월). ~ 18(화). 중 1일
- 서류심사결과 : 1. 18(화). 홈페이지 공고 (http://www.jica.or.kr)
나. 면접심사 : ‘22. 1. 20(목). ∼ ’21. 1. 21(금). 중 1일
- 최종합격자발표 : 면접일 이후 홈페이지 공고 (http://www.jica.or.kr)
5. 평가기준
가. 1차 서류심사 : 응시자격 요건이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면 심사하여 공고된 채용 자격 요건에 적합할 경우 합격
나. 2차 면접심사 : 서류전형 합격자 대상 직무수행에 필요 능력 및 적격성 등 평가
※배점기준 : 총점 100점
평가항목 | 배점 | 평가항목 | 배점 |
비전 및 견해 | 30 | 전문성과 응용능력 | 20 |
책임감과 성실성 | 30 | 논리성과 창의성 | 20 |
다. 합격자 결정
- 면접심사 최고 최저를 제외 한 평균 80점 이상자 중 최고득점자로 선발
(최고득점자가 면접위원 평균 80점 미만일 경우 합격자 없음)
- 동점자 발생 시 취업취약계층 우선선발 ※취업취약계층 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 의한 장애인, 국가보훈대상자, 기초생활보장 수급자, 전주시 다자녀 가정 우대증 대상자
6. 응시원서 접수
가. 접수기간 : ‘21. 1. 10(월). ~ 1. 14(금). 16:00까지
나. 접수방법 : 이메일 접수 (unit@jica.or.kr) ※방문·우편접수 불가
다. 접수 시 유의사항
- 메일제목 : 응시분야 – 성명 (예시: 아르바이트-김정보)
- 첨부파일형식 : 제출서류를 하나의 파일로 스캔하여 PDF 파일로 제출함
- 시스템 장애가 발생할 수 있으니 반드시 접수확인 바랍니다.
(장애 발생이 있더라도 마감시간 이후 원서접수는 불가함)
라. 문 의 처 : (재)전주정보문화산업진흥원 인사혁신팀 채용담당자(☏ 063-281-4152)
7. 제출서류 및 제출시기(※제출서류 누락 시 불이익 유의)
구 분 | 세부내용 | 제출시기 | 비 고 |
공통 제출서류 | 응시원서 1부 | 1. 10(월). ~ 1. 14(금). | 제출서류 (서명) 또는 (인) 란에 반드시 서명 또는 날인하여 주시기 바랍니다. 출력 후 서명(날인)하여 스캔하거나 자필서명/도장 이미지 붙여넣기 가능합니다. |
자기소개서 1부 | “ | ||
개인정보수집·이용 동의서 1부 | “ | ||
서약서 1부 | “ | ||
면접 제출서류 | 사진(3.5cm × 4.5cm) 1매 ※신분증 지참(본인확인) | 면접심사일 | 신분확인용 |
최종합격 제출서류 | 주민등록 초본 및 등본 각 1부 (남자 限, 병역사항포함) | 최종합격 발표 후 계약체결일 전까지 | 최종합격자에 한함 |
최종학교 졸업증명서 | |||
취업지원(보훈)대상자 증빙서류 (해당자에 한함) | |||
자격증사본 1부(해당자에 한함) |
8. 채용비리 구제
가. 피해자 특정 여부 판단 및 기회부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 경쟁채용 실시
나. 채용비리 피해자 채용기회 부여시기
- 진행 중인 채용 전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용 전형에 참여 불능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용 과정에 참여 기회 부여
다. 이의신청
- 채용 관련 비리·부정행위 및 소명 등을 위한 채용 이의신청 진행 절차
9. 기타(유의)사항
가. 블라인드 채용에 따라 응시자는 채용자격기준 등에 적합여부를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며 제출한 서류는 “채용절차의 공정화에 관한 법률”에 의하여 미채용자에 대하여 응시 대상자 본인이 요구할 경우에는 제출서류를 반환하며, 채용서류의 반환에 드는 비용은 청구인이 부담한다.
나. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 채용심사 실시 7일전까지 (재)전주정보문화산업진흥원 홈페이지 공고사항에 공고함.
다. 채용분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 아니 할 수 있음.
라. 채용예정분야 직급별 응시인원이 채용예정 인원의 2배수에 미달하거나 서류심사결과 적격자가 없는 경우 1회에 한하여 재공고함.
마. 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응시인원이 채용예정 분야의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람 중에서 채용할 수 있음.
바. 최종 합격자라도 응시서류 내용이 허위일 경우나 진흥원 인사규정상 채용 결격사유가 발견될 경우 합격을 취소함.
사. 최종 합격자의 미입사 또는 부적격 판정시 면접위원 평균 80점 이상인 예비합격자를 최종합격 처리할 수 있으며, 예비합격자의 효력은 발표일로부터 3개월이 되는 날까지로 한다.