대한법률구조공단에서 근무할 청년인턴 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2018년 6월 7일

대한법률구조공단 이사장

1. 채용내용

2. 근무조건

가. 신 분

○ 기간제 근로자로 계약기간 만료 후 고용관계 소멸

나. 계약기간 : 2018. 7. 6. ∼ 2019. 7. 5.

다. 보 수 : 월 1,838,000원[정액(제세공과금 공제 전 금액)]

※ 성과상여금 및 시간외 근무수당 별도 지급

라. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

마. 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

3. 응시자격 및 가산특전

가. 응시자격

○ 성 별 : 제한 없음

○ 연 령 : 2018. 7. 6. 기준 18세 이상 34세 이하

○ 학 력 : 제한 없음

○ 취업자 및 취업이 결정된 자 등은 제외

○ 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

○ 남자인 경우 병역법에 의한 병역기피자가 아닌 자

나. 가산특전대상자 및 가산점 비율 － 서류전형시 가점비율 반영

○ 취업지원대상자 : 가점비율 5∼10%

－ 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자증명서에 기재

○ 장애인 : 가점비율 5%

○ 고졸자 : 가점비율 5%

○ 저소득층 : 가점비율 5%

○ 통신․정보처리분야 및 사무관리분야 자격증 소지자 : 가점비율 0.5∼1%

－『인사사무처리규정』제14조의2 별표 3 적용

다. 가산특전 관련 유의사항

○ 원서접수 마감일 현재 유효하게 등록된 자에 한함

○ 취업지원대상자, 장애인은 상호 중복하여 가산이 되지 아니하며, 그 중 유리한 것 하나만 가산

○ 취업지원대상자(또는 장애인), 고졸자, 저소득층은 상호 중복하여 가산

○ 통신․정보처리 및 사무관리분야 자격증 소지자는 취업지원대상자, 장애인, 고졸자, 저소득층과 상호 중복하여 가산되며, 자격증을 2개 이상 소지한 경우에는 유리한 것 하나만 가산

※ 각 가산특전대상자 및 비율표 － [붙임 1] 참조

4. 시험방법 및 일정

가. 1차 : 서류전형

○ 서류전형 합격자 발표 : '18. 6. 20.(수) 예정

－ 원서접수기관에서 2차 면접시험일정 등 개별통지 또는 공단 홈페이지 공고

나. 2차 : 면접시험

○ ‘18. 6. 25.(월) 예정

○ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

○ 정부의 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라 실시

다. 최종합격자 발표 : '18. 6. 29.(금) 개별통지 또는 공단 홈페이지 공고 예정

5. 원서접수

가. 접수기간 : 2018. 6. 7.(목) ～ 2018. 6. 15.(금) 18:00까지

※ e-mail 발송일시가 2018. 6. 15.(금) 18:00 이후인 경우에는 접수하지 않음

나. 접수방법 : e-mail만 접수(방문 및 우편접수는 실시하지 아니함)

◦ 공단 홈페이지(www.klac.or.kr)에서 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 다운받아 작성 후 아래의 희망근무기관의 원서접수기관 e-mail을 이용하여 접수(공단 입사지원서 양식으로만 접수받음)

－ 사진은 첨부하지 말 것

※ 원서접수 후 반드시 e-mail 수신여부를 확인하기 바람

6. 제출서류

가. 응시원서, 이력서 및 자기소개서 각 1부 (소정양식) : 【별첨】

나. 주민등록등본 1부

다. 최종학력증명서 1부

라. 경력증명서 및 병적증명서 각 1부(해당자에 한함)

마. 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

바. 장애인증명서 또는 복지카드 사본 1부(해당자에 한함)

사. 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

아. 국민기초생활수급자 등 증명서 1부(해당자에 한함)

※「가」호 서류는 원서접수기간에 제출하고, 서류전형합격자에 한하여 면접시험 당일「나~아」호 서류 제출

7. 유의사항

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 최종합격 또는 임용된 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용신체검사, 기타 결과 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 취소됩니다.

다. 응시 희망자는 근무지역, 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

마. 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수·시험일정 등을 다시 정하여 재공고 후 시험을 시행할 수 있습니다.

바. 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

사. 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접 시험 고득점자 순으로 추가로 합격자를 결정할 수 있습니다.

아. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 청년층의 일자리 제공 및 취업역량 강화를 위한 정부의 공공기관 청년인턴제 운영의 일환으로 실시되는 것으로 인턴으로 선발되더라도 계약기간 만료로 고용관계가 소멸되고, 재계약(계약 연장)이나 임시직･무기계약직･정규직으로 채용(전환)하지 않습니다.

차. 기타 자세한 사항은 대한법률구조공단 전주지부 양영훈(063-715-0656)로 문의하시기 바랍니다.