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4차 산업혁명을 대비하는 융합전공 단과대학 수퍼스타칼리지의 뉴스를 소개합니다.

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  220713 하림beSTAR 4기 발대식 <전주대-하림그룹, 하림beSTAR 4기 발대식 공동 개최> - 적성대로 공부하고 입사까지, 채용 연계형 적성 중심 인재 육성 교육과정 확산 - 전주대(총장 박진배)는 지난 13일 하림그룹과 공동으로 운영하는 채용연계형 산학교육모델인 하림beSTAR 4기 발대식을 개최하였다. 하림beSTAR는 하림그룹 및 계열사의 인력 수요와 적성을 고려하여 2학년 학생을 조기선발하고, 대학과 기업이 공동으로 적성에 따른 직무별 교육과정을 운영하여 졸업 후 채용까지 연계되는 산학교육프로그램이다. 2018년 양 기관의 협약체결 이후 4년에 걸쳐 운영되어 온 이 과정은 2019년 선발된 하림beSTAR 1기생들이 IT 정보전략, 재무회계 경리감사, 마케팅, 디자인, 물류, 품질 등 직무별 교육과정을 거쳐 2022년 3월 하림지주 및 하림그룹 계열사로 배치되었다. 다년간 운영되어 온 프로그램이 안정화되고 학생의 적응도와 기업의 만족도가 높아 그 효과성도 높이 평가받고 있다. 새롭게 선발된 하림beSTAR 4기의 발대식에는 하림그룹 유기호 전무와 전주대 홍성덕 대외부총장을 비롯한 각 기관의 관계자 등 20여 명이 참여한 가운데 진행됐다. 하림그룹 유기호 전무는 “학생의 적성에 맞춰 흥미와 즐거움을 주는 하림beSTAR 교육과정을 통해 학생들이 즐겁고 행복한 학교와 직장생활을 영위하고 동시에 사회가 원하는 창조적 인재가 되길 당부한다.”라고 격려하며 학생들에게 하림그룹의 일원이 됨을 상징하는 하림 장학생증과 하림 장학 증서를 수여하였다. 전주대 홍성덕 대외부총장은 “하림beSTAR에 선발되어 수퍼스타로의 첫발을 내딛는 학생들이 기업은 물론이고 사회에서도 귀한 쓰임을 받을 수 있도록 학교의 역량을 집중하여 물심양면 지원하겠다.”라고 말했다. 한편, 전주대와 하림그룹은 지난 2018년 10월 채용연계형 적성 중심 인재 육성 업무협약을 체결하고, 20개 직무 분야 인재 육성에 맞는 교육과정을 확정하였으며, 2019년 하림beSTAR 1기 22명, 2020년 2기 29명, 2021년 3기 16명을 선발한 데 이어 올해 하림beSTAR 4기 13명의 학생을 선발하였다. 전주대와 하림그룹은 매년 정기적으로 하림beSTAR 교육프로그램 참여 학생을 공동 선발․육성키로 하였으며, 적성 중심의 우수 인재 육성과 채용으로 연계되는 산학협력 친화형 인재 양성 모델을 지속해서 확대해 갈 예정이다. 출처: 전주대학교 홈페이지 > 커뮤니티 > JJ미디어 > 전주대소식
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  210706 하림beSTAR 3기 발대식 전주대-하림그룹,‘적성중심 인재육성’하림beSTAR 3기 발대식 개최 하림beSTAR 3기 16명 선발, 발대식을 시작으로 적성·직무 중심 교육과정 운영 - 전주대학교(총장 이호인)와 하림그룹(회장 김홍국)이 공동으로 운영하는 하림산학융합전공, 하림beSTAR 3기 장학생 16명이 선발됐다. 하림beSTAR는 하림그룹의 인력 수요와 직무별 적성을 고려하여 전주대학교 3학기 재학생을 하림그룹 정규직으로 조기에 선발하고, 대학과 기업이 직무에 적합한 교육과정을 공동으로 운영하여 실무와 현장에서 100% 능력을 발휘할 수 있는 인재를 양성하는 과정이다. 채용 직무는 IT정보전략, 공무설비, 생명자원관리, 생산운영관리, 홍보방송제작, 영업 등이며, 교내 추천 절차와 하림그룹 선발절차 등 5개의 까다로운 채용 과정을 거쳐 선발된다. 하림beSTAR 선발은 곧 하림그룹 정규직 채용 보장이라는 혜택 덕분에 매년 평균 10대 1의 높은 경쟁률을 상회하고 있다. 6일, 전주대 스타센터에서 진행된 발대식을 시작으로 본격적인 하림beSTAR 3기의 교육과정이 운영된다. 발대식에는 하림그룹 김홍국 회장과 ㈜하림 박길연 사장, 하림그룹 유기호 전무, 최인경 전무, ㈜하림 정호석 전무, 전주대학교 이호인 총장을 비롯한 각 기관의 관계자가 참여한 가운데 사회적 거리두기를 준수하여 진행됐다. 행사는 하림그룹 예비 사원증으로 제작된 장학생증을 수여하고 하림beSTAR 3기생들의 다짐을 담은 선서 순으로 진행됐다. 하림그룹 김홍국 회장은 “학교 교육과정은 학생들의 적성을 찾아주고, 학생들이 사회에 진출해 각 분야에서 수퍼스타가 될 수 있도록 돕는 것이 가장 중요하다.”라며, “이번에 선발된 3기 학생들이 예비하림인으로서 자신의 적성과 목표를 향해 끊임없이 도전하고 올바른 인성을 갖출 수 있도록 대학과 연계하여 다양한 교육 프로그램을 운영하겠다.”라고 말했다. 하림beSTAR의 핵심 키워드는 ‘적성’이다. 채용과정에서도 전공과 성적을 배제하고 직무에 따른 적성을 초점으로 인재를 선발한다. 교육과정도 획일화, 평준화된 과정이 아닌 학생의 적성과 직무에 특화된 트랙과정을 운영하며, 매 학기 장학금 혜택과 하림그룹 기업 연수, 현장실습, 캠프 등을 통해 학생의 적성과 기업의 수요, 학교의 교육과정을 완전히 일치시켜냈다. 전주대학교 이호인 총장은 “전주대학교는 각 분야에서 본인의 업무에 충실하고 선한 영향력을 발휘하는 수퍼스타를 키워내고 있다.”라며, “하림그룹과의 적성 중심 인재육성과정을 통해 기업에 친화적이고 지역과 사회 발전을 견인할 수 있는 인재를 양성하겠다.”라고 말했다. 한편, 전주대학교와 하림그룹은 지난 2018년 10월 채용연계형 적성중심 인재육성 업무협약을 체결하고, 하림그룹 인적성검사, 임원면접 등 하림그룹의 공채 선발 절차에 준하여 지난 2019년 하림beSTAR 1기 22명, 2020년 2기 29명, 지난 6월 3기 16명을 선발하였으며, 하림beSTAR 1기생들은 직무별 교육과정을 거쳐 2022년 하림지주 및 팜스코, 선진, NS홈쇼핑, 하림산업 등의 입사를 앞두고 있다. 출처: 전주대학교 홈페이지 > 커뮤니티 > JJ미디어 > 전주대소식
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  200902 하림beSTAR 2기 발대식 전주대-하림그룹, 하림beSTAR 2기 발대식 공동 개최 전주대(총장 이호인)는 지난 2일 하림그룹과 공동으로 운영하는 채용연계형 산학교육모델인 하림beSTAR 2기 발대식을 개최하였다. 하림beSTAR는 하림그룹 및 계열사 인력수요에 따라 직무별 적성을 고려하여 2학년 학생을 조기에 선발하고, 대학과 기업이 공동으로 인력을 양성하여 졸업 시 취업으로 연계하는 산학교육프로그램이다. 이날 발대식에는 하림그룹 김홍국 회장과 ㈜하림 박길연 사장, 전주대학교 이호인 총장을 비롯한 각 기관의 관계자 등 40여 명이 참여한 가운데 진행됐다. 사회적 거리두기 2단계 격상에 따라 행사 인원을 최소화하고, 행사 전 소독과 전원 마스크를 착용하는 등 방역수칙을 철저히 지키며 진행되었다. 하림그룹 김홍국 회장은 학생들에게 적성의 중요성을 강조하며 예비하림인으로서 바른 인성을 갖춘 건강한 사회인으로 성장하길 바란다는 격려와 함께 하림장학증서를 수여하였다. 한편, 전주대와 하림그룹은 지난 2018년 10월 채용연계형 적성중심 인재육성 업무협약을 체결하고, 하림그룹 인적성검사, 임원면접 등 하림그룹의 공채 선발절차에 준하여 지난 2019년 하림beSTAR 1기 22명의 학생을 선발하였고, 올해 하림beSTAR 2기 29명의 학생을 선발하였다. 전주대와 하림그룹은 매년 정기적으로 하림beSTAR 교육프로그램 참여학생을 공동 선발․육성키로 하였으며, 적성중심의 우수 인재 육성과 채용으로 연계되는 산학협력 친화형 인재 양성 모델을 지속적으로 확대해 갈 예정이다. 출처: 전주대학교 홈페이지 > 커뮤니티 > JJ미디어 > 전주대소식