- 등록일 : 2021-05-06
- 조회수 : 186
- 작성자 : 대학일자리플러스센터
- 접수기간 : ~
2021년 제4차 직원 공개경쟁채용 공고
1. 모집분야 및 인원(총 12명)
■ 본 채용은 정부의 ‘기회평등ㆍ공정경쟁’을 위한 블라인드 채용으로 진행됩니다.
고용 형태 | 신입/경력 | 직무분야 | 직급 | 인원 | 세부사항 |
정 규 직 | 경력 | 01.정책기획 총괄 | 가급 | 1명 | · 산업정책 및 중장기 발전전략 수립·추진 · 경영평가·대외협력·예산기획 등 진흥원 정책기획 업무 총괄 |
경력 | 02.산업 정책 홍보기획 전략수립 및 지원 | 다급 | 1명 | · 진흥원 산업정책 홍보기획 및 지원 업무 · 경영공시 및 정보공개 업무 | |
경력 | 03.산업분석 및 정책연구개발 | 다급 | 2명 | · 산업 정책개발 및 정책연구, 중장기 종합발전전략 및 연간 진흥계획 수립 · 연간 진흥계획 종합성과 조사분석, 국내외 기술 및 정책현황 조사분석 | |
경력 | 04.시범/실증사업 운영 및 관리 | 다급 | 1명 | · 신규과제 평가·선정·협약 등 사업 운영, · 지원 사업에 대한 관리 및 지원 · 과제 성과 관리 및 활용 | |
경력 | 05.데이터플랫폼 구축 및 운영 | 다급 | 1명 | · 공동활용장비 플랫폼 구축사업 운영 및 관리 · 제조업 기반 빅데이터 연계 활용 지원 · 머신(딥)러닝 기반 데이터 전처리 업무 | |
경력 | 06.사업기획 및 성과분석 | 다급 | 2명 | · 산업 활성화 위한 지원사업 기획 및 발굴 · 지원사업 기획 및 발굴을 위한 수요조사 실시/분석/기획위원회 운영 · 지원사업에 대한 성과분석 및 성과확산·활용지원 | |
경력 | 07.해외 네트워킹 및 수출지원 업무 | 다급 | 1명 | · 산업 육성을 위한 국내외 기업·기관 대상 대외업무 및 국내기업의 해외진출 지원업무 | |
경력 | 08.정보화시스템 구축 및 운영 관리 | 다급 | 1명 | · 정보화사업 관련 시스템 구축 및 운영 정책 수립 · 경영정보시스템/통합포털 등 전산정보 업무관련 시스템 설계·구축 및 유지관리 · 응용SW 도입· 빅데이터 구축 기획·인프라 구축 지원 | |
기 간 제 | 신입 | 09.안전관리 | 마급 | 1명 | · 채용기간 : 2021.07.01.~2021.12.31.(6개월) · 주요업무 : 시설물 점검 및 유지관리 |
신입 | 10.기계산업핵심기술개발사업 실무 | 다급 (박사후연구원) | 1명 | · 채용기간 : 2021.07.01.~1년단위로 계약 (평가를 통해 갱신여부 결정하되, 연수종료기간은 2023.12.31.임) · 주요업무 : Chopped CFRP 적층을 위한 대용량 용융압출모듈 개발 및 연구과제 수행 실무 |
2. 응시자격요건
○ 해당분야별 자격기준에 충족하는 자로서, 결격사항에 해당되지 않는 자
구분 | 직급 | 내용 | ||||||||||||||||||||
정규직 | - | [공통사항] -학력 : 무관 -전공 : 무관 -연령 : 진흥원의 정년에 의거 만 60세 미만인자
[직무분야별 자격요건]
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기간제 | 다급 (박사후연구원) | ○ 임용예정일 기준으로 박사학위를 이미 취득하였거나 3개월 이내 박사학위 취득 예정자로서, 박사학위 취득일을 기준으로 만 5년이 경과하지 아니한 자 | ||||||||||||||||||||
마급 | ○ 제한없음 | |||||||||||||||||||||
우대사항 | ▪취업지원 대상자 및 취업보호 대상자, 장애인, 지역인재 관련 법률에 따라 채용시험 가점 ⦁(취업보호 대상자) 의사상자법 제13조에 따른 대상자 ⦁(장애인) 장애인복지법 제2조에 따른 장애인 ⦁(지역인재) 전북지역소재 고교 및 대학교(대학원 제외) 졸업자 및 졸업예정자 | |||||||||||||||||||||
결격사항 | ▪한국탄소산업진흥원 인사규정 제7조에 해당되는 자 | |||||||||||||||||||||
한국탄소산업진흥원 인사규정 |
제7조(결격사유) ① 직원으로 임용될 수 없는 자의 기준은 다음과 같다. 1. 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당하는 자 2.「병역법」제76조제1항에 의한 병역의무 불이행자 3.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 4. 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 자로서 합격이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 5. 채용에 영향을 행사할 수 있는 자에게 청탁 등 부정한 방법을 사용하거나 시도한 자 6. 공무원 채용 신체검사 규정 제4조 기준에 따라 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자 |
3.전형절차 및 평가기준
❍ 전형절차(내부일정에 따라 변경가능)
채용공고 및 원서접수 | ⇨ | 서류전형 | ⇨ | 필기전형 | ⇨ | 직무면접전형 (정규직에 한함) | ⇨ |
(15일 이상) | 적격자선정 | - 인성검사 - NCS직업기초능력평가 (정규직에 한함) | 직무 PT면접 | ||||
합격자발표 | 합격자발표 | ||||||
홈페이지 게시 | 홈페이지 게시 | ||||||
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종합면접전형 | ⇨ | 합격자 서류제출 | ⇨ | 임용 (정규직은 인사위원회 심의 후) |
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<대 상> | 원본서류 제출 | ||||||
합격자발표 | 서류검증 | ||||||
홈페이지 게시 | 결격사유 조회 | ||||||
구분 | 평가기준 | 합격자 배수 | 합격자결정 | ||||||||||
서류전형 | - 입사지원서 및 자기소개서 등 제출서류에 근거해 응시자의 자격요건 적격 여부 심사 - 블라인드 채용으로 지원서에 요구하지 않은 인적사항 기재시 부적격 처리함. (출신지, 가족관계, 출신학교 등) - 입사지원서 등 공통서류 미제출 및 불성실 작성시 부적격 처리함. ※ 제출 서류의 본인 서명/날인이 누락된 경우 부적격 처리 되므로 제출 전 확인 요망 - 직무분야별 응시자격요건 충족한 자 전원 선발(필기전형 응시기회 부여) | 적격자 전원 | 응시자격요건 충족 | ||||||||||
필기전형 | [분야1-인성검사] - 서류전형 적격자에 한해 응시자별로 ID 및 PW를 부여하고 온라인으로 시험응시 ⦁ 응시자 적/부 여부 심사 ⦁ 최초 부적격자는 1회에 한해 재응시 기회 부여하며 재응시에도 불구하고 부적격시 불합격 처리함. ⦁ 종합면접 전형시 시험위원의 참고자료로 활용 | 적격자 전원 | 인성검사 적격자 | ||||||||||
[분야2-NCS직업기초능력평가] 대상 : 정규직 응시자 중 서류전형 합격자 - 직업기초능력평가(객관식, 50문항) : 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력, 대인관계능력 - 각 과목 40점 미만 득점시 불합격, 총 평균 60점 미만 득점시에도 불합격 처리 | 채용예정 인원의 5배수 | 60점이상 득점자 중 고득점자 순 (동점자 모두 선발) | |||||||||||
직무면접 | - 대상 : 정규직 응시자 중 필기전형 합격자 - 직무수행분야 전문성 평가를 위한 대표 실적 및 수행계획 발표, 질의응답 평가 발표자료는 PPT 또는 PDF로 준비하여 사전 제출 (면접대상자 개별 안내) - 심사항목 및 배점
| 채용예정 인원의 3배수 | 최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(60점이상자) 중 고득점자 순 | ||||||||||
종합 면접 | - 진흥원의 미션 및 핵심가치를 반영한 인재상 평가 기간제의 경우 직무분야에 대한 전문성 평가 포함 (박사후 연구원은 직무분야와 관련된 대표 실적 및 수행계획에 대해 PT발표 함께 실시) - 심사항목 및 배점
| 분야별 합격자 1명 및 예비합격자 최대 2명 | ※ 정규직 종합면접결과 최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(75점 이상자) 중
※ 기간제 종합면접결과 최고점과 최저점을 제외하고 합산, 평균하여 적격자(75점이상자) 중 고득점자 순 | ||||||||||
❍ 가산점
구 분 | 세 분 | 가산 및 부가 점수 | 비 고 |
취업 지원 대상자 | 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 사람 | 필기시험의 각 과목별 득점의 5% 또는 10% | 필기시험을 실시하지 아니하는 때나 점수로 환산할 수 없는 때 또는 가산할 수 없을 때에는 이에 갈음하여 실시하는 서류전형, 실기시험 또는 면접시험의 득점에 가산한다. (지역인재는 블라인드 채용에 따라 면접시험에는 가산할 수 없음.)
※모집단위 3명 이하의 채용인 경우 법령에 따라 취업지원/취업보호 대상자는 가점을 적용하지 아니함. |
2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 2항에 해당하는 사람 | |||
3. 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 해당하는 사람 | |||
4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 해당하는 사람 | |||
5. 「고엽제후유의증 등환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 해당하는 사람 | |||
6. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 해당하는 사람 | |||
장애인 | 「장애인 복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인 | 필기시험의 각 과목별 득점의 5% 또는 10% *경증 장애인 : 5% *중증 장애인 : 10% | |
취업 보호 대상 | 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 13조에 따른 취업보호에 해당하는 사람 | 필기시험의 각 과목별 득점의 3% 또는 5% | |
지역인재 | 전북지역소재 고교 또는 대학교(대학원 제외) 졸업자 및 졸업예정자 | 필기시험의 총점의 3% |
4. 채용일정 및 절차
○ 채용일정은 기관사정에 의해 변동될 수 있습니다.
구 분 | 일 정 | 내 용 | 비 고 |
채용공고 | 2021.04.30. ∼05.14 | ⦁한국탄소산업진흥원 홈페이지, 워크넷 외 |
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응시원서 접수 | 2021.04.30. ∼05.14 | 1. 접수방법 : e메일 접수 또는 우편접수 ①이메일 접수 : recruit@kcarbon.or.kr - 메일제목은 “직분분야(직급)_성명”으로 기재 - 예) 01.정책기획 총괄_김탄소 - 첨부파일은 한글 또는 PDF파일 하나의 파일 전송 - 그 외 내용을 확인하기 어려운 사진촬영 파일 등은 서류 전형시 부적격 처리될 수 있음.
②우편접수 : (54853)전북 전주시 덕진구 반룡로 110-11 ※ 우편접수는 접수 마감시간 전에 도착한 것만 유효 - 시스템 장애가 발생할 수 있으니 접수확인 메일을 받지 못한 경우 반드시 유선으로 접수확인 바람. - 공휴일에는 접수확인 전화를 받지 않으며, 장애 발생이 있더라도 마감시간 이후 원서접수는 불가함. - 응시원서 제출 시 비상 연락처 등 정확히 기재 요망 | 접수확인전화 (063)219-3514 |
서류전형 심사 | 2021.05.17 | ∘ 응시자격요건 및 채용서류 결격여부 심사 |
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서류전형 결과발표 | 2021.05.21 | ∘홈페이지 공고 : www.kcarbon.or.kr |
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필기전형 | 2021.05.22. | [분야1-인성검사] ∘전형장소 : 온라인 | 시간 및 응시방법 별도공지 |
2021.05.23. | [분야2-NCS 직업기초능력평가] ∘전형장소 : 진흥원 내(전북 전주시) | 시간 및 장소 별도공지 | |
필기전형 결과발표 | 2021.05.28 | ∘홈페이지 공고 : www.kcarbon.or.kr |
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직무면접전형 | 2021.06.02. ~06.03 (해당기간 중 1일) | ∘대면면접 또는 화상면접 |
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직무면접 결과발표 | 2021.06.07 | ∘홈페이지 공고 : http://www.kcarbon.or.kr |
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종합면접전형 | 2021.06.09. ~06.10 (해당기간 중 1일) | ∘전형방법 : 대면 면접 또는 화상면접 ∘종합면접 : 입사지원서 및 자기소개서를 기반으로 전문성 및 인재상에 대한 질문 및 답변으로 평가 진행 ⦁‘박사후연구원’ 응시자는 종합면접 시 PT발표 함께 실시 ⦁발표자료 사전제출에 관한 사항은 대상자에 한해 개 별안내 |
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종합면접전형결과발표 | 2021.06.14. | ∘홈페이지 공고 : http://www.kcarbon.or.kr |
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임용예정일 | 2021.07.01 | ∘채용 확정자 임용예정일 |
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5.제출서류
구분 | 내용 | |
원서접수 제출서류 | 공 통 | ▪ 입사지원서(서식1) ▪ 자기소개서(서식2) 각1부 ▪ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공동의서(서식3-1) 1부 ▪ 한국탄소산업진흥원 발전방안(서식4) 1부 : 정규직 응시자에 한함 |
해당자 | ▪ 학위 논문 요약문(서식5) ▪ 연구실적 목록(서식6) ▪ 연구실적 목록 증빙자료(서식7) ▪ 가산점 증명서(취업지원대상자, 장애인, 취업보호대상자, 지역인재) | |
※ 지원자명 옆에 자필 서명 혹은 날인 후 스캔파일 제출 ※ 임용자격요건에 해당하는 사항에 본인확인 체크를 누락하지 않도록 주의 ※ 입사지원서 및 자기소개서에 학교명이나 가족관계 등을 암시 또는 유추 가능한 내용 기재금지 | ||
면접전형 제출서류 | 공 통 | ▪ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공동의서(서식3-2) 1부 |
최종 합격자 제출서류 | 공 통 | ▪ 주민등록등본 1부 ▪ 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 표기포함) 1부 ▪ 가족관계증명서 1부 ▪ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공동의서(서식3-3) 1부 ▪ 채용신체검사서(공무원 채용 신체검사 규정에 의한 의료기관 발행) 1부 |
해당자 | ▪ 경력증명서(담당업무기재) 및 4대 보험 가입이력 확인서(건강보험자격득실확인서 등) 각 1부 - 입사지원서에 기재한 내용 중 채용분야 관련 경력증명서 및 상기보험 가입이력 일치확인 ▪ 교육사항 증명서 각1부 - 학사·석사·박사 전학년 성적증명서 - 졸업증명서 및 교육이수증 ▪ 석사 및 박사 학위자 논문 각 1부 ▪ 자격증 사본 각 1부(입사지원서 기재한 내용) | |
6. 채용서류 반환청구
○ 채용에서 탈락한 지원자는 최종합격자 선정일로부터 15일이내로 제출한 채용서류의 반환을 요청할 수 있으며, 이후 반환요청이 없는 채용서류는 적법한 절차에 따라 보완폐기 시행 예정(단, 온라인 접수서류는 해당 없음)
○ 청구방법 : 채용서류 반환청구서(별지 제3호서식) 작성 후, 이메일(recruit@kcarbon.or.kr)로 신청
○ 반환방법 : 청구자 반환주소지로 등기우편 발송
○ 반환시 비용부담 : 해당 반환비용 원칙적으로 진흥원 부담
7. 기타사항
가. 면접 전형시 본인 신분확인(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정) 안될 시 면접전형 응시 불가
나. 제출된 응시원서의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자에게 있음.
다. 응시인원이 채용모집 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 재공고 할 수 있음.
라. 동점자 발생시 취업지원대상자, 취업보호대상자, 장애인 순으로 우선 채용하되 해당기준으로 선정불가 시 채용 직무분야 경력이 많은 자 순으로 채용
마. 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.
바. 블라인드 채용에 따라 최종 합격자 발표 후 합격자에 한해 원본서류를 요구함에 따라 전형단계별 제출한 서류(사본)와 비교·대조해 진위여부 확인하고, 자격증 및 인증서 유효성 검증 후 제출서류가 사실과 다르거나 허위기재한 경우 합격을 취소할 수 있음.
사. 합격자의 임용 미등록, 제출서류 허위사실 판명, 신체검사 불합격, 신원조회 결격, 자격기준미달 또는 임용이후 1개월 이전에 퇴직할 경우 차 순위자 순으로 채용하거나 재공고 할 수 있음.
아. 진흥원 직급관련 규정 개정에 따라 최초 채용공고 대비 직급 변경될 수 있음.
자. 정규직인 경우 6개월의 수습기간 근무 후 평가를 통해 전환 결정
차. 기타사항은 인재개발팀 채용담당자 (063)219-3514로 문의 바랍니다.