전주대학교

 -HARIM be STAR 第3期中选拔了16名同学，以启动仪式为开端，以适应性·职务为中心的教育课程正在运行 -

由全州大学（校长李镐仁）和HARIM集团（会长金弘国）共同运营的HARIM产学融合专业，HARIM beSTAR第3期中，有16名同学获得奖学金。
 
 

Harimbe STAR是考虑到因Harim集团的人力需求和职务适应性，而提前在全州大学大学3年纪在校生中为Harim集团选拔正式职员的项目，此项目是由大学和企业为培养适合相应职务的教育课程而运营的，培养在实务和现场中能100%发挥能力的人才。 

聘用职务包括IT信息战略，公务设备，生命资源管理，生产运营管理，宣传广播制作，营业等，通过校内的推荐程序和Harim集团的选拔程序等5个严格的聘用过程进行选拔。Harim be STAR的选拔得益于Harim集团正式员工拥有聘用后的保障优惠，每年平均竞争率超过10比1。
 
 

6日，以在全州大学明星中心举行的启动仪式为开端，Harim be STAR第3期教育课程正式投入运营。Harim集团会长金弘国、（株）Harim社长朴吉渊、Harim集团专务柳基浩、崔仁庆专务、（株）Harim郑浩锡专务、全州大学校长李镐仁等各机关的相关人士参加了启动仪式。活动按顺序依次颁发由Harim集团预备员工证制作的奖学金，然后Harim be STAR第3期学生的决心进行宣誓。
 
 

Harim集团会长金弘国表示:"学校教育课程最重要的是帮助学生找到适合自己的能力，帮助学生进入社会，在各个领域成为超级明星"，"此次被选拔的第3期的学生们作为预备Harim人，要不断向自己的适合性和目标发起挑战，要具备正确的人性，此次活动也将和大学联结，运营多种多样的教育项目"。

Harim be STAR"的核心关键词是"适应性"。在招聘过程中，也会排除专业和成绩，以职务适应性为重点选拔人才。教育课程也不是整齐划一、平均化的过程，而是运营学生适应性和职务特色的跑道课程，通过每学期奖学金优惠和Harim集团企业研修、现场实习、夏令营等，使学生的适应性和企业的需求、学校教育课程达到一致。

 全州大学校长李镐仁表示:"全州大学正在培养忠实于自身业务、发挥良好影响力的超级明星"，"通过与Harim集团的以适应性为中心的人才培养过程，培养能够亲和企业，带动地区社会发展的人才"。

另一方面，全州大学与Harim集团于2018年10月签订了聘用关联型人才培养业务协议，通过Harim集团人力素质检查，人员面试等Harim集团公开的招聘选拔程序，2019年Harim BESTAR第1期选拔了22人，2020年第2期选拔了29人，今年6月第3期选拔了16人，Harim BESTAR第1期的学生们通过职务教育等过程后，将于2022年进入Harim控股，Palmsco、先进、NS电视购物、Harim产业等公司。