운영 방안

가. 일정

1) 신청·접수: 2016. 12. 6.(화) ~ 12. 23.(금)

2) 오리엔테이션: 2016. 12. 28.(수) -  신청자들의 일정을 고려하여 변경

3) 교육실시: 2017. 1. 3.(화) ~ 1. 13.(금) -  2주(54시간)

-  회당 6시간씩(10시~17시) 9회, 총 54시간 교육


나. 교육생 선발

1) 선발 방법: 4학년(졸업유예자 및 졸업자 포함)을 1순위로 선발함(선착순 40명)

2) 4학년 신청자 미달 시 3학년 신청자 중 선 지원자를 대상으로 선발함


다. 교육과정

3(화)

4(수)

5(목)

6(금)

1주차

(24h)

10:00

- 11:00

<A모듈>

벼락치기로

취업하자

(진행자)

<C모듈>

직무역량중심

입사지원서와

자기소개서

벼락치기

(김치성)

<D모듈>

벼락치기로

파헤치는

기업분석전략

(강원준)

<E모듈>

자기소개서

업그레이드

(컨설팅, 내부강사 6명)

11:00

- 12:00

13:00

- 14:00

<B모듈>

채용 동향과

채용 전형

벼락치기로

이해하기

(김치성)

14:00

- 15:00

15:00

- 16:00

16:00

- 17:00

과제

팀 구성

자기소개서

작성

기업분석

팀별과제

자기소개서

작성(2차)

9(월)

10(화)

11(수)

12(목)

13(금)

2주차

(24h)

10:00

- 11:00

<F모듈>

면접전략

벼락치기

(김재연)

<G모듈>

토론/PT면접

벼락치기

(권성일)

<H모듈>

팀별

면접실습

(진행자)

<J모듈>

도전!

1분 스피치

(진행자)

<L모듈>

기업분석

결과발표

(팀별)

11:00

- 12:00

13:00

- 14:00

<I모듈>

면접이미지

메이킹과

1분 스피치

(지수현)

<K모듈>

직무,인성면접

시뮬레이션

(김재연외4명)

14:00

- 15:00

<M모듈>

PT면접

과제발표

(팀별)

15:00

- 16:00

16:00

- 17:00

과제

희망기업

면접기출조사

PT면접

팀별과제

1분 자기소개

완성하기

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세부 교육과정

모듈

주제

세부 내용

과제물 등

A

벼락치기로 취업하자

취업벼락치기 전체 과정에 대한 이해와 참여의 적극성을 높이기 위한 동기부여 강의

팀 구성

B

채용 동향과 채용 전형

벼락치기로 이해하기

2016년 채용 동향을 바탕으로 채용 전형에 대한 이해를 도와주는 강의

직무 미설정자에 대한 상담

C

직무역량중심 입사지원서와

자기소개서 벼락치기

입사지원서, 자기소개서를 작성요령을 심층적으로 분석하여 핵심을 전달함

자기소개서 작성

D

벼락치기로 파헤치는

기업분석전략

취업하고 싶거나 관심 있는 기업을 분석하는 요령과 전략에 대한 이해를 높임

기업분석 팀별과제

E

자기소개서 업그레이드

작성한 자기소개서를 1:1 맞춤형 컨설팅을 통해 완성시키는 과정

희망기업 맞춤형 자기소개서 작성

F

면접전략 벼락치기

면접에 대한 전반적인 내용과 실제 필요한 전략에 대한 강의를 통해 면접을 이해함

희망기업 면접 기출문제 조사

G

토론/PT면접 벼락치기

실제 기업에서 실시하는 토론면접, PT면접의 과정과 방법을 알려주며 이를 실습함

PT면접 팀별과제

H

팀별 면접실습

각 팀별로 모의면접을 실시하여 면접에 대한 감각을 익히며 연습함

면접평가표 작성 후 피드백

I

면접 이미지메이킹과

1분 스피치

면접에 필요한 이미지메이킹을 익히고, 1분 스피치를 완성시켜보는 시간

1분 자기소개 완성하기

J

도전! 1분 스피치

전체 교육생이 자신이 준비한 1분 스피치를 실행함. 콘테스트 형식으로 진행함.

심사위원 선정하여 평가 후 시상

K

직무,인성면접 시뮬레이션

실제 기업의 임원 및 면접관과 함께하는 모의면접 시간

심사위원 선정하여 평가 후 시상

L

기업분석 결과발표

3일차 기업분석 팀별과제를 각 팀별로 발표하는 시간

심사위원 선정하여 평가 후 시상

M

PT면접 과제발표

6일차 PT면접 팀별과제를 각 팀별로 발표하는 시간

심사위원 선정하여 평가 후 시상

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