입안부서

규 정 명

구분

사 유

교무처

(학사지원실)

전문대학 연계교육과정 운영규정3

개정

-  연계교육과정 운영위원회 역할을 학사관리위원회로 대체

학생취업처

(학생지원실)

학생단체등록과 운영에 관한 규정5

개정

-  학생 수 감소, 동아리 비활성화 등의 사유로 동아리 운영의 어려움을 해결하고자 단체 등록 요건 완화

교육혁신본부

(원격교육지원센터)

원격수업 운영규정7

개정

-  원격수업 및 관련 위원회의 체계적이고 효율적인 운영을 위한 규정 정비

원격수업관리위원회 규정15

폐지

-  원격수업 운영규정으로 일원화를 위해 규정 폐지

(융합교육지원센터)

다전공 운영규정17

개정

-  신설 융합교과목의 효율적인 운영을 위한 편성 기준 및 이수 기준학점 완화

-  마이크로전공 성과 확산을 위한 교육과정 편성기준 예외 규정 마련

미래융합대학

(행정지원실)

전주대학교 학칙20

개정

-  성인학습자의 폭넓은 학습경험을 고려한 학점 인정 범위 확대

-  학점인정위원회 및 학사관리위원회 심의로 인한 중복 행정 개선

학칙시행세칙20

개정

산학협력단

(산학연구지원실)

학생연구자 지원규정23

개정

-  과학기술정보통신부고시 「국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준」 일부개정(2022. 12. 21.) 사항 반영

수퍼스타칼리지

(교양학부)

수퍼스타칼리지 운영규정26

개정

-  규정 정비를 통한 교양교육과정 연구, 운영 효율성 제고

교육과정 운영규정26

개정

교양교육연구센터 운영규정26

개정

총무처

(총무지원실)

교직원복무규정30

개정

-  병가 신청에 대한 명확한 절차 마련

직원 인사관리 규정32

개정

-  별정직 호칭을 상세화하여 통일성과 체계성 유지

계약직원 인사관리 규정34

개정

-  휴직 사유 및 기간 등 다양한 하위 규정을 「직원 인사관리 규정」으로 일원화

기획처

(기획예산실)

대학성과관리센터 운영규정38

제정

-  향후 정부의 대학 평가에 대비하여 대학 내 각 경영 및 교육단위에 대한 면밀한 성과분석과 활용 필요성 증대, 교육‧연구‧대학운영 등 대학 전반에 관한 성과관리체계 강화 필요

-  대학성과관리 전담조직 구축 및 규정화 필요

직제규정38

개정

위임전결규정38

개정

사무분장규정38

개정

산학협력단

(산학연구지원실)

산학협력단 운영규정44

개정

-  산학협력정보관 설치를 통한 정보의 통합·관리 추진

미래융합대학

(성인학습지원센터)

성인학습지원센터 규정46

개정

-  미래융합대학 소속 재학생뿐만 아니라, 전체 재학생과 지역 평생학습자를 지원할 수 있는 근거 마련

직제규정46

개정

위임전결규정46

개정

사무분장규정46

개정

현행

개정  (안)

비 고

원격수업 운영규정

제1조(목적) 이 규정은 전주대학교(이하 “본교”라 한다) 「학칙」 제31조제3항에 따라 원격수업의 개설 및 관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

원격교육 운영규정

제1조(목적) 이 규정은 전주대학교(이하 “본교”라 한다) 「학칙」 제31조제3항에 따른 원격수업의 개설 및 관리, 온라인 공개강좌에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제명변경

자구변경

자구추가

제2조(용어정의) <신설>

① 대면수업이란 교수·학습 활동이 같은 시간과 공간에서 이루어지는 수업을 말한다.

② 원격수업이란 교수·학습 활동이 서로 다른 시간 또는 공간에서 방송·정보통신 매체 등을 활용하여 이루어지는 수업을 말한다.

③ 비실시간 원격수업이란 교수자가 학습관리시스템(LMS)에 탑재한 강의콘텐츠를 학습자가 지정된 기간에 학습하여 이루어지는 수업을 말한다.

④ 실시간 원격수업이란 교수자와 학습자가 직접 대면하지 않고 방송·정보통신 매체 등을 활용하여 실시간으로 이루어지는 수업을 말한다.

1. ~ 4. <생략>

⑤ 원격중심수업이란 수시 및 기말 시험 등 평가 활동을 제외한 교수·학습 활동의 70% 이상이 비실시간 원격수업으로 이루어지는 수업을 말하며, 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. ~ 4. <생략>

⑥ 원격활용수업이란 수시 및 기말 시험 등 평가 활동을 제외한 교수·학습 활동의 일부가 비실시간 원격수업으로 이루어지는 수업을 말하며, 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. ~ 3. <생략>

<신설>

⑦ 강의콘텐츠란 비실시간 원격수업을 위한 강의영상 및 자료 등을 말한다.

제2조(용어정의) ① 원격교육이란 교수자와 학습자가 시간 또는 공간이 분리되어 있는 환경에서 매체를 통해 중재되는 교수·학습 활동을 말한다.

② <현행과 같음>

③ <현행과 같음>

④ <현행과 같음>

⑤ <현행과 같음>

1. ~ 4. <현행과 같음>

⑥ <현행과 같음>

1. ~ 4. <현행과 같음>

⑦ <현행과 같음>

1. ~ 3. <생략>

⑧ 온라인 공개강좌(이하 “MOOC”라 한다)란 학생 또는 학생 외의 자를 대상으로 하는 대학 온라인 강좌를 말하며, 운영 주체에 따라 다음 각 호와 같이 구분한다.

1. K- MOOC는 국가평생교육진흥원에서 주관하여 운영하는 한국형 MOOC 서비스를 말한다.

2. JJ- MOOC는 본교에서 자체적으로 개발하여 운영하는 MOOC 서비스를 말한다.

⑨ <현행과 같음>

항신설

항번호변경

항번호변경

항번호변경

항번호변경

항번호변경

항번호변경

항신설

항번호변경

제3조(적용범위) ① 이 규정은 모든 원격중심수업 및 원격활용수업에 적용한다.

② iClass 및 iClass+, xClass의 운영에 관한 세부사항은 「원격수업 운영지침」으로 정한다.

제3조(적용범위) ① 이 규정은 모든 원격중심수업 및 원격활용수업, 본교에서 개발한 모든 MOOC에 적용한다.

② 원격교육 운영 등에 관한 세부사항은 「원격교육 운영지침」으로 정한다.

자구추가

자구변경

자구변경

<신설>

제2장 원격교육관리위원회

제4조(기능) 원격교육관리위원회는 다음 각 호의 사항을 자문 및 심의한다.

1. 원격교육의 시기, 방법 등 운영계획

2. 원격교육이 가능한 교과목의 선정

3. 원격교육의 품질 향상을 위한 지원 및 관리

4. 그 밖에 원격교육의 원활한 운영ㆍ관리를 위하여 필요한 사항

제5조(구성) ① 위원회는 위원장을 포함하여 13명 이내의 위원으로 구성하며 총장이 위촉한다. 

② 위원장은 교무처장이 된다. 

③ 교육혁신본부장, 학생취업처장, 기획처장, 정보통신원장, 원격교육지원센터장(이하 “센터장”이라 한다)은 당연직 위원이 되며, 그 밖의 위원은 교무처장이 추천한다. 다만, 교육 또는 이러닝 분야 전문가 및 학생위원을 포함하여야 하며, 학생위원 4명은 총학생회가 추천한다. 

④ 위원회에 간사와 서기를 두며, 간사는 학사지원실장이 되고 서기는 업무담당자가 된다. 

제6조(임기) ① 당연직 위원의 임기는 보직 재임기간으로 하며, 그 밖의 위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

② 위원의 자격상실, 사임, 그 밖의 사유로 인한 결원으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다. 

③ 임기가 만료된 위원의 임기는 후임자가 선임될 때까지 그 임기가 연장된 것으로 본다. 

제7조(회의) ① 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1이상의 요청이 있을 때 위원장이 소집한다.

② 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제8조(원격교육지원센터 운영위원회) 관련 업무 처리의 효율성 및 전문성 제고를 위해 정규 학기 원격수업 교과목 선정 등 위원회에서 정한 일부 기능을 원격교육지원센터 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)에서 대행할 수 있다.

장신설

제2장 원격수업 운영

제4조(수업개설) ① ~ ② <생략>

③ 원격중심수업 및 원격활용수업(이하 “원격수업”이라 한다)을 신설 또는 변경하고자 하는 교원은 매 학기 정해진 기간에 웹종합정보시스템(JUIS)에서 원격교육지원센터장에게 신청하여야 한다.

④ 원격수업의 개설 자격 및 강좌수는 다음 각 호와 같다. 다만, 필요하다고 인정되는 경우에는 소속 학장(부서장)의 요청에 따라 원격교육지원센터 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 달리할 수 있다.

1. ~ 3. <생략>

⑤ 위원회는 원격수업으로 기 개설하여 운영한 강좌에 대하여는 제10조의 운영평가 결과를 반영하여 개설을 심의하여야 한다.

⑥ ~ ⑧ <생략>

제3장 원격수업 운영

제9조(수업개설) ① ~ ② <현행과 같음>

③ 원격중심수업 및 원격활용수업(이하 “원격수업”이라 한다)을 신설 또는 변경하고자 하는 교원은 매 학기 정해진 기간에 웹종합정보시스템(JUIS)을 통해 센터장에게 신청하여야 한다.

④ 원격수업의 개설 자격 및 강좌수는 다음 각 호와 같다. 

1. ~ 3. <생략>

⑤ 위원회는 원격수업으로 기 개설하여 운영한 강좌에 대하여는 제13조의 운영평가 결과를 반영하여 개설을 심의하여야 한다. 다만, 이전 학기에 개설된 교과목 및 계절학기 운영 교과목은 심의 절차를 생략할 수 있다.

⑥ ~ ⑧ <현행과 같음>

장번호변경

조번호변경

자구삭제

단서조항

삭제

자구변경

단서조항

추가

제4조의2(원격수업 콘텐츠) ① 강의콘텐츠의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 수업 담당교원이 자체 개발한 콘텐츠(본교의 지원으로 개발한 콘텐츠 포함)

2. 타 대학 및 기관과의 협약에 따라 수업 담당교원이 직접 개발에 참여하여 공유한 콘텐츠

3. 그 밖에 상업용 및 제3자 개발 외부콘텐츠

② 외부콘텐츠를 사용하고자 하는 교원은 원격교육지원센터장(이하 “센터장”이라 한다)에게 외부콘텐츠의 사용 및 인정을 공문으로 신청하여야 한다.

③ 센터장은 위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 외부콘텐츠의 사용 및 인정을 허가할 수 있다. 

<삭제>

조삭제

제4조의3(강의시수) <생략>

제9조의3(강의시수) <현행과 같음>

조번호변경

제5조(수업구성) ① 원격수업의 수업시간은 학점 당 15시간 이상으로 구성하여야 한다.

② 원격수업의 강의영상은 주당 총 재생시간이 1학점당 25분 이상이 되도록 제작하여야 한다.

③ 원격수업은 주당 총 학습시간이 1학점당 50분 이상이 되도록 구성하여야 하며, 강의콘텐츠의 종류에 따라 다음 각 호와 같이 학습시간을 인정한다. 다만, 제3호부터 제5호까지는 피드백을 제공하여야 한다. 

1. 강의영상은 재생시간으로 인정한다.

2. 참고영상은 강의영상의 100분의 20까지 인정한다.

3. 과제는 1과제 당 30분으로 인정한다. 

4. 토론은 1토론 당 20분으로 인정한다.

5. 퀴즈는 1문항 당 5분으로 인정한다.

④ 블렌디드러닝과 iClass+는 수시 및 기말 평가 활동을 제외한 교수·학습 활동에 대해 전체 수업시간의 2분의 1 이내를 원격수업으로 하고 나머지 시간을 대면수업으로 구성하여야 한다. 

<삭제>

조삭제

제6조(수업운영) ① 원격수업은 본교의 “사이버캠퍼스”에서 운영하여야 한다. 다만, 학점교류 원격수업은 예외로 한다.

② 원격수업 담당교원은 주차별 강의콘텐츠를 수업 시작일 전까지 사이버캠퍼스에 탑재하여야 한다.

③ 원격수업 담당교원은 수강학생들과 충분한 상호작용이 이루어질 수 있도록 사이버캠퍼스의 공지사항, 질의응답, 토론, 메시지, 과제 및 퀴즈 등을 적극적으로 활용하여야 한다.

<삭제>

조삭제

제7조(이수가능학점) ① ~ ② <생략>

제10조(이수가능학점) ① ~ ② <현행과 같음>

조번호변경

제8조(출결관리) ① ~ ② <생략>

제11조(출결관리) ① ~ ② <현행과 같음>

조번호변경

제9조(성적평가 및 이수기준) ① ~ ③ <생략>

제12조(성적평가 및 이수기준) ① ~ ③ <현행과 같음>

조번호변경

제10조(운영평가) ① ~ ② <생략>

③ 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 강좌에 대하여 원격수업으로의 개설 신청을 유보 또는 반려할 수 있다.

1. 삭  제

2. 강의영상의 질이 낮거나 운영이 부실하여 원격수업으로 적합하지 않다고 판단되는 강좌

3. 콘텐츠 점검 및 보완 등 수업의 질 개선을 위한 활동을 이행하지 않은 강좌

4. 강의평가 점수가 2개 학기 동안 연속하여 3.5점 미만이면서 하위 10%에 해당하는 강좌

5. 제5조와 제6조에서 정한 기준을 충족하지 못한 강좌

제13조(운영평가) ① ~ ② <현행과 같음>

③ <현행과 같음>

1. ~ 4. <현행과 같음>

5. 「원격교육 운영지침」제3조와 제4조에서 정한 기준을 충족하지 못한 강좌

조번호변경

자구변경

제11조(사이버캠퍼스 관리 및 정보보안) ① 사이버캠퍼스 시스템 및 개설 교과목의 관리 및 지원에 관한 업무는 다음 각 호에 따라 시스템관리, 교과관리 및 비교과관리로 구분한다.

1. <생략>

2.교과관리는 사이버캠퍼스에 개설하는 정규 교과목의 운영지원에 관한 업무를 말하며, 교과관리자는 교무처, 수퍼스타칼리지, 일반대학원 및 특수대학원의 학사관리 업무 담당자가 된다. 그 밖의 부서 및 업무 담당자에 대하여는 해당 부서장의 요청에 따라 원격교육지원센터장이 관리 및 접근 권한을 부여할 수 있다. 다만, 민원이 발생한 사항이 있어 접근할 때에는 해당교원에게 사전 또는 사후에 통보하는 것을 원칙으로 한다.

3. 비교과관리는 사이버캠퍼스에 개설하는 비정규 교과목의 운영지원에 관한 업무를 말하며, 관련 업무 담당자에 대하여는 해당 부서장의 요청에 따라 원격교육지원센터장이 관리 및 접근 권한을 부여할 수 있다.

② <생략>

제14조(사이버캠퍼스 관리 및 정보보안) ① <현행과 같음>

1. <현행과 같음>

2.교과관리는 사이버캠퍼스에 개설하는 정규 교과목의 운영지원에 관한 업무를 말하며, 교과관리자는 교무처, 수퍼스타칼리지, 일반대학원 및 특수대학원의 학사관리 업무 담당자가 된다. 그 밖의 부서 및 업무 담당자에 대하여는 해당 부서장의 요청에 따라 센터장이 관리 및 접근 권한을 부여할 수 있다. 다만, 민원이 발생한 사항이 있어 접근할 때에는 해당교원에게 사전 또는 사후에 통보하는 것을 원칙으로 한다.

3. 비교과관리는 사이버캠퍼스에 개설하는 비정규 교과목의 운영지원에 관한 업무를 말하며, 관련 업무 담당자에 대하여는 해당 부서장의 요청에 따라 센터장이 관리 및 접근 권한을 부여할 수 있다.

② <현행과 같음>

조번호변경

자구삭제

자구삭제

<신설>

제4장 MOOC

제15조(계획수립) MOOC 개발을 희망하는 부서는 개발 전 다음 각호의 사항을 포함한 개발 및 운영 계획을 수립 후 원격교육지원센터를 경유하여 총장에게 보고하여야 한다.

1. 강좌 선정 방법

2. 콘텐츠 제작 지원 방안

3. 콘텐츠 자체평가위원회 구성 

4. 콘텐츠 질 관리 체계

5. 강좌 운영 계획

6. 강좌 활용 계획 등

제16조(MOOC 개설) MOOC 개발에 참여할 수 있는 자격은 본교 전임교원으로 한다. 다만, 본교 전임교원이 참여하는 경우에 한해 타 대학 소속 교원 또는 강사와 공동 개발할 수 있다.

제17조(MOOC 개발 및 운영) ① MOOC 개발 부서는 콘텐츠 개발이 100분의 50을 초과하는 시점부터 완료 전까지 교내·외 3명 이상의 전문가로 구성된 콘텐츠 자체평가위원회를 통해 1회 이상 자체평가를 진행하여야 한다. 다만, K- MOOC 콘텐츠 자체평가위원회는 외부 위원으로 구성하는 것을 원칙으로 한다.

② MOOC 운영에 관한 사항은 「원격교육 운영지침」에 따른다.

장신설

제3장 보칙

제12조(준용) ① 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「학칙」, 「수업관리 규정」, 「일반대학의 원격수업 운영에 관한 훈령」을 준용한다.

② <생략>

제5장 보칙

제18조(준용) ① 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「학칙」, 「수업관리 규정」, 「대학 등의 원격수업 운영에 관한 훈령」을 준용한다.

② <현행과 같음>

장번호변경

조번호변경

자구변경

제13조(지식재산권) ① 본교의 지원을 받아 개발한 강의콘텐츠에 대한 지식재산권은 본교가 소유하며, 강의영상을 정보통신매체 등의 방법으로 제3자에게 제공하고자 할 경우에는 사전에 위원회의 승인을 받아야 한다.

<신설>

<신설>

② 원격수업을 개발하는 교원은 「저작권법」을 준수하여야 한다.

제19조(지식재산권) ① 본교의 지원을 받아 개발한 강의콘텐츠에 대한 소유권은 개발자와 본교가 공동으로 소유하며, 강의영상을 정보통신매체 등의 방법으로 제3자에게 제공하고자 할 경우에는 사전에 센터장의 승인을 받아야 한다.

② 개발한 강의콘텐츠에 대한 저작권은 개발자에게 있으며, 학교는 사용권을 갖는다.

③ 콘텐츠 개발 시 저작권법에 위배되는 자료의 무단 배포나 활용을 불허하며, 사용된 저작물에 대한 저작권 문제 발생 시 모든 법적 책임은 개발자가 갖는다.

④ 원격수업 및 MOOC를 개발하는 교원은 「저작권법」등 관계 법령을 준수하여야 한다.

자구변경

자구추가

자구변경

항신설

항신설

항번호변경

자구추가

제14조(적용예외) ① 센터장은 이 규정에도 불구하고 한시적으로 수업개설 및 수업구성 등을 변경할 충분한 사유가 있다고 판단되는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 달리 운영할 수 있다.

② 제4조제1항에도 불구하고, 미래융합대학 및 공공인재연계전공, tClass는 제한을 두지 아니한다.

③ 제4조제4항 제2호 및 제3호에도 불구하고, 학점교류 원격수업, 미래융합대학 및 공공인재연계전공 원격수업, tClass는 예외로 한다.

④ 제5조제4항에도 불구하고 미래융합대학 및 공공인재연계전공 강좌, tClass는 전체 수업시간의 3분의 2 범위에서 원격수업으로 운영할 수 있다.
⑤ 제7조제1항에도 불구하고 야간 교육과정 학생은 매 학기 9학점 및 100분의 50 이내에서 이수할 수 있으며, 미래융합대학 및 공공인재연계전공은 예외로 한다.
⑥ 제7조제1항에도 불구하고 tClass는 매 학기 3학점 이내에서 이수할 수 있다.

제20조(적용예외) ① 센터장은 이 규정에도 불구하고 한시적으로 수업개설 및 수업구성 등을 변경할 충분한 사유가 있다고 판단되는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 총장의 승인을 받아 달리 운영할 수 있다.

② 제9조제1항에도 불구하고, 미래융합대학 및 공공인재연계전공, tClass는 제한을 두지 아니한다.

③ 제9조제4항 제2호 및 제3호에도 불구하고, 학점교류 원격수업, 미래융합대학 및 공공인재연계전공 원격수업, tClass, iClass는 예외로 한다.

<삭제>

④ 제10조제1항에도 불구하고 야간 교육과정 학생은 매 학기 9학점 및 100분의 50 이내에서 이수할 수 있으며, 미래융합대학 및 공공인재연계전공은 예외로 한다.
⑤ 제10조제1항에도 불구하고 tClass는 매 학기 3학점 이내에서 이수할 수 있다.

조번호변경

자구변경

자구변경

자구추가

항삭제

항번호변경

자구변경

항번호변경

자구변경

부   칙

이 규정은 개정 공포한 날부터 시행한다.

현행

개정  (안)

비 고

제25조(교육과정) ① 교육과정은 다음 각 호와 같이 편성한다. 

1. 융합전공 참여학과에서 개설한 교과목 

2. 15학점 이내에서 신설하는 융합교과목. 다만, 주전공으로 인정한 융합전공의 경우 18학점 이내에서 신설 

3. 그 밖의 학과(전공) 및 교양 과목으로 개설한 과목

② ~ ⑤ <생략>

제25조(교육과정) ① 교육과정은 다음 각 호와 같이 편성한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우에는 융합교육운영위원회의 심의를 거쳐 그 밖의 교과목을 신설 융합교과목으로 편성할 수 있다. 

1. ~ 3. <현행과 같음>

② ~ ⑤ <생략>

단서조항

추가

제28조(이수 및 포기) ① 융합전공은 복수전공, 부전공 또는 주전공으로 이수할 수 있으며, 이수 기준은 다음 각 호와 같다. 다만, 법령에서 자격기준을 정하고 있는 경우에는 관련 법령에 의한 과목 및 학점을 이수하여야 한다.

1. 융합전공을 복수전공으로 이수하는 경우 다음 각 목에 따라 36학점 이상 이수하여야 한다.

가. 주전공 이수 교과목에 대해 12학점 이내에서 중복 인정

나. 신설 융합교과목 12학점 이상 이수

다. 참여전공 교과목 9학점 이상 이수

라. 그 밖에 신설 융합교과목 또는 참여전공 교과목 3학점 이상 이수

2. 융합전공을 부전공으로 이수하는 경우 다음 각 목에 따라 21학점 이상 이수하여야 한다.

가. 주전공 이수 교과목에 대해 6학점 이내에서 중복 인정

나. 신설 융합교과목 9학점 이상 이수

다. 참여전공 교과목 3학점 이상 이수

라. 그 밖에 신설 융합교과목 또는 참여전공 교과목 3학점 이상 이수

3. <생략>

4. 융합전공을 주전공으로 이수하는 경우 다음 각 목에 따라 60학점 이상 이수하여야 한다.

가. 신설 융합교과목 15학점 이상 이수

나. 참여전공 교과목 42학점 이상 이수

다. 그 밖에 신설 융합교과목 또는 참여전공 교과목 3학점 이상 이수

② ~ ④ <생략>

제28조(이수 및 포기) ① <현행과 같음>

1. <현행과 같음>

가. 주전공 이수 교과목에 대해 9학점 이내에서 중복 인정

나. <현행과 같음>

다. <현행과 같음>

라. 그 밖에 신설 융합교과목 또는 참여전공 교과목 6학점 이상 이수

2. <현행과 같음>

가. <현행과 같음>

나. 신설 융합교과목 6학점 이상 이수

다. <현행과 같음>

라. 그 밖에 신설 융합교과목 또는 참여전공 교과목 6학점 이상 이수

3. <현행과 같음>

4. <현행과 같음>

가. 신설 융합교과목 12학점 이상 이수

나. <현행과 같음>

다. 그 밖에 신설 융합교과목 또는 참여전공 교과목 6학점 이상 이수

② ~ ④ <생략>

자구변경

자구변경

자구변경

자구변경

자구변경

자구변경

제32조(교육과정) ① 교육과정은 단일 학과(전공) 또는 2개 이상의 학과(전공)에 개설된 교과목으로 편성한다.

② 교육과정은 12학점 이상 18학점 이내로 편성한다. 

제32조(교육과정) ① <현행과 같음>

② 교육과정은 12학점 이상 18학점 이내로 편성하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 정부재정지원사업을 추진하거나 국가에서 정한 시험 자격을 획득하기 위해 필요하다고 인정하는 경우에는 융합교육운영위원회의 심의를 거쳐 달리 편성할 수 있다. 

단서조항

추가

[별표 3] 

마이크로전공명

[별표 3] 

마이크로전공명

부   칙

이 규정은 개정 공포한 날부터 시행한다.

현행

개정  (안)

비 고

제13조(학생인건비 지급기준) ① 학생인건비는 계상률 100%를 기준으로 다음 각 호에서 정한 금액으로 한다. 

1. 학사과정: 월 1,000,000원

2. 석사과정: 월 1,800,000원

3. 박사과정: 월 2,500,000원

4. 통합과정: 제1호부터 3호까지의 기준에 준한 금액

② 제1항에도 불구하고, 「국가연구개발사업 연구개발비 사용기준」 제116조 제1항에 따라 「학술진흥법」에 따른 학술지원사업 중 인문사회분야 학술지원사업의 학생인건비는 「국가연구개발사업 연구개발비 사용기준」 [별표7]의 학생인건비 계상기준에 따른다.

제13조(학생인건비 지급기준) ① 학생인건비(4대보험의 기관부담금 및 퇴직급여충당금 제외)는 계상률 100%를 기준으로 다음 각 호에서 정한 금액으로 한다. 

1. 학사과정: 월 1,300,000원

2. 석사과정: 월 2,200,000원

3. 박사과정: 월 3,000,000원

4. <현행과 같음>

② <삭제>

자구추가

자구변경

자구변경

자구변경

항삭제

제18조(자체점검) ① 연구개발기관은 동 규정에 정하고 있는 사항에 대해서 연 1회 이상 자체점검을 실시하고 「국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준」 별지 제8호 서식을 활용하여 결과보고서를 작성하여야 한다. 

② 자체점검 결과 개선이 필요한 사항은 빠른 시일 내에 조치될 수 있도록 노력하여야 한다. 

제18조(자체점검) ① 연구개발기관은 동 규정에 정하고 있는 사항에 대해서 연 1회 이상 자체점검을 실시하고 「국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준」 서식을 활용하여 결과보고서를 작성하여야 한다. 

② <현행과 같음>

자구삭제

<별지 제1호 서식>

학생연구자 연구참여확약서

연구개발기관의 장과 연구책임자와 학생연구자는 다음과 같이 학생연구자 운영에 필요한 사항을 정하고 이를 신의와 성실로 준수하기 위해 동 연구참여확약서를 체결한다.

1. <생략>

2. <생략>

3. 기타 확약사항

가. ~ 라. <생략>

마. 학생인건비 지급일: 매월   일

바. ~ 사. <생략>

아. 학생연구자는 동 연구참여확약서에 따라 지급 받는 인건비 이외에 타 소득이 발생한 경우 연구책임자 및 연구개발기관의 장에게 반드시 통보하여야 한다.

자. <생략>

* 학생인건비 회수 및 공동관리 제보 & 고충·상담 창구

전화: 063- 220- 2461, 3194 / 

팩스: 063- 220- 2067

<생략>

<별지 제1호 서식>

학생연구자 연구참여확약서

연구개발기관의 장과 연구책임자 ○○○ 및 학생연구자 ○○○은 다음과 같이 학생연구자 연구참여 확약에 필요한 사항을 정하고 이를 신의와 성실로 준수하기 위해 동 연구참여확약서를 체결한다.

1. <현행과 같음>

2. <현행과 같음>

3. <현행과 같음>

가. ~ 라. <생략>

마. 학생인건비 지급일: 매월   일 이내

바. ~ 사. <생략>

아. 기관의 장은 학생연구자가 타 기관에 소속되어 있는 경우, 원 소속기관에 학생인건비 지급사항을 통보하여야 한다.

자. <현행과 같음> 

* <현행과 같음> 

전화: 063- 220- 3211, 2790 / 

팩스: 063- 220- 2067 

<현행과 같음>

자구변경

자구변경

자구변경

자구추가

자구변경

자구변경

부   칙

이 규정은 개정 공포한 날부터 시행한다.

현행

개정  (안)

비 고

제1조(목적)  이 규정은 직원 인사관리 규정 제2조에 따라 전주대학교(이하 “본교”라 한다) 계약직원(이하 “직원”이라 한다)에게 적용할 인사관리의 원칙을 정하여 합리적이며 공정한 인사 운영을 기함을 목적으로 한다. 

제1조(목적)  이 규정은 「직원 인사관리 규정」 제2조에 따라 전주대학교(이하 “본교”라 한다) 계약직원(이하 “직원”이라 한다)에게 적용할 인사관리의 원칙을 정하여 합리적이며 공정한 인사 운영을 기함을 목적으로 한다. 

자구변경

제10조(채용구비서류) 제8조의 전형절차를 거쳐 합격한 자는 아래의 서류를 구비하여 제출하여야 한다.

1. 최종학교 학력증명서 1부

2. 이력서, 자격증 사본, 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)

3. 가족관계 증명서 1부

4. 주민등록등본 1부

5. 급여통장 계좌 사본 1부

6. 기타 총장이 필요로 하다고 생각하는 문서

제10조(채용구비서류) <현행과 같음>

1. ~ 2. <현행과 같음>

3. <삭제>

4. <삭제>

5. ~ 6. <현행과 같음>

호삭제

호삭제

제11조(근로 계약) ① 직원으로 채용된 자는 채용 시 근로계약서를 작성하여야 한다.

② ~ ③ <생략>

제11조(근로 계약) ① 직원으로 채용된 자는 근로계약서를 작성하여야 한다.

② ~ ③ <현행과 같음>

자구삭제

제27조(퇴직금) ① <생략>

② 총장은 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금제도를 채택할 수 있다.

제27조(퇴직금) ① <현행과 같음>

② 총장은 「근로자퇴직급여보장법」에 따라 퇴직연금제도를 채택할 수 있다.

자구변경

제32조(포상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 포상할 수 있다.

1. 대학 발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

2. 재해 기타 손실을 사전에 방지한 공로가 있을 때

3. 성실하게 근속하여 타의 모범이 될 때

4. 대학 행정 운영의 능률화를 위한 창의적인 의견을 제안하여 행정 운영의 개선에 현저한 실적이 있을 때

5. 기타 총장이 포상할 필요가 있다고 판단할 때

제32조(포상) 직원의 포상에 관하여는 「표창규정」을 준용한다.

1. <삭제>

2. <삭제>

3. <삭제>

4. <삭제>

5. <삭제>

자구변경

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

제33조(포상의 결정 및 방법) ① 포상의 추천은 각 부서장이 행한다.

② 포상 대상자는 직원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다.

③ 포상 대상자에게 총장 명의로 상장을 수여하고 부상을 줄 수 있다.

제33조 <삭제>

조삭제

제34조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 총장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체정신상의 장애로 장기요양을 할 때.(불임ㆍ난임으로 인하여 장기간의 치료가 필요한 경우를 포함한다) 다만, 이러한 경우 총장은 지정된 의료기관에서의 수진을 명할 수 있다.

2. 천재지변 또는 전시 사변이나 기타의 사유로 인하여 30일 이상 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때 

3. 개인적인 사유 또는 질병으로 인한 휴직신청이 이유 있다고 인정될 때 

4. 자녀(휴직신청당시 만 8세 이하의 자녀로 한정한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 또는 출산하게 된 때. 다만, 동일한 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 자는 제외한다.

5. 만 19세 미만의 아동 청소년(제5호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양(入養)하는 경우

6. 기타 직원이 필요하다고 신청하고 총장이 승인한 때

② 제1항제6호의 휴직은 연차유급휴가와 공가를 전부 사용한 경우에 신청할 수 있다.

제34조(휴직) 「직원 인사관리 규정」 제26조(휴직의 사유)를 준용한다

1. <삭제>

2. <삭제>

3. <삭제>

4. <삭제>

5. <삭제>

6. <삭제>

② <삭제>

자구변경

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

항삭제

제35조(휴직기간 및 처우) ① 휴직기간은 다음 각 호에서 정하는 바와 같다.

1. 제34조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 

2. 제34조 제2호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

3. 제34조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다. 

4. 제34조 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

5. 제34조제5호의 사유로 인한 휴직은 입양자녀 1명당 6개월 이내로 한다. 출산을 위한 특별휴가는 90일로 한다. 다만, 특별휴가는 산후 45일 이상 확보되어야 한다. <신설 2017.6.1.>

6. 제34조제6호의 규정에 따른 휴직기간은 총장이 승인한 기간으로 한다. <개정 2017.6.1.>

② 잔여계약기간이 전항의 휴직기간에 미달할 때에는 잔여계약기간만을 휴직기간으로 할 수 있다.

③ 업무상 재해로 인한 휴직을 제외하고는 휴직 기간 중의 임금은 지급하지 아니 한다.

제35조(휴직기간 및 처우) 「직원 인사관리 규정」 제27조(휴직의 기간)를 준용한다.

1. <삭제>

2. <삭제>

3. <삭제>

4. <삭제>

5. <삭제>

6. <삭제>

② <삭제>

③ <삭제>

자구변경

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

호삭제

항삭제

항삭제

제46조(임용사항의 기록) 총무처장은 직원을 채용하거나 재계약 하는 경우에는 지체 없이 별도의 ‘직원 인사발령 대장’을 작성ㆍ비치하여야 한다.

제46조 <삭제>

조삭제

부   칙

이 규정은 개정 공포한 날부터 시행한다.