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공고 제2021- 69호

(재)전라북도 콘텐츠융합진흥원 직원 채용 공고

「(재)전라북도 콘텐츠융합진흥원(이하 “진흥원”이라 한다.)」 에서는 전라북도의 콘텐츠산업 발전을 위하여 다양한 시책을 개발하고 지원해 나갈 창의적인 인재를 공개모집 하오니 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다.

2021년 6월 9일

(재)전라북도 콘텐츠융합진흥원장

□ 채용인원 : 4명

직급구분		채용인원(명)	채용분야	계약기간	비고
계약직 다급	①	1	글로벌게임센터 사업 운영 및 관리	임용일 ~ `21.12.31
	②	2	콘텐츠코리아랩 사업 운영 및 관리	임용일 ~ `21.12.31
	③	1	패션디자이너 역량강화 지원사업 운영 및 관리	임용일 ~ `21.12.31

※ 해당 공고는 중복지원이 불가능하며, 중복지원 시 서류전형에서 불합격 처리

□ 응시자격

구 분

자 격 기 준

계약직 다급

1. 신입 또는 경력자

2. 기타 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

3. 그 밖에 업무의 특성상 상기 요건에 상응하는 자격과 경험이 있다고 원장이 특별히 인정 하는 자

공통사항

1. 지방공무원법상 채용･임용에 결격사유가 없는 자

2. 채용 신체검사에 이상이 없는 자

3. 해외여행에 결격사유가 없는 자

※ 경력적용은 해당기관 또는 업체(단체)의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용(4대보험 가입 증빙이 가능한 경우)

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□ 근무조건

❍ 근무시간 : 주 5일제(9:00 ~ 18:00, 주 40시간)

❍ 근 무 지 : 전라북도 전주시(본원 및 각 센터)

❍ 보수 및 복리후생 : 진흥원 보수규정에 따름

응시직급	기본연봉 상/하한액(천원)	비고
계약직 다급	33,014 ~ 21,870	※ 세금포함, 시간외근무수당 별도

□ 채용절차 및 일정

구 분		시험일정	비 고
채용공고		`21.6.9. ~ 6.18.	진흥원 홈페이지, 인터넷 원서접수센터, 클린아이 등
원서접수		`21.6.11. ~ 6.18. 16:00	인터넷원서접수센터
1차 시험 (서류전형)	서류전형	`21.6.23.(예정)
1차 시험 (서류전형)	합격자 발표	`21.6.24.(예정)
2차 시험 (면접시험)	면접시험	`21.6.29.(예정)	*서류전형 합격 발표 시 추가 안내 예정
2차 시험 (면접시험)	합격자 발표	`21.6.30.(예정)
결격사유 확인		`21.7.6.(예정)
임 용		`21.7.12.(예정)

※ 상기 일정은 내부사정에 의하여 변동될 가능성이 있음

□ 응시원서 접수

❍ 접수방법 : 인터넷 접수만 가능

- 접 수 처 : 전라북도콘텐츠융합진흥원 인터넷원서접수센터

- 접수기간 : `21. 6. 11.(금) ~ 6. 18.(금) 16:00까지

❍ 접수시 유의사항

- 해당공고 내 중복지원 불가, 접수기간에는 기재사항(응시직종 등)을 수정할 수 있으나 접수기간이 종료된 후에는 수정 불가

- 작성 중인 지원서라 하더라도 제출 완료하지 않아 접수번호를 부여받지 못하면 접수가 되지 않음

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□ 시험방법

구 분	시험방법
서류전형	∘ 합격자 결정 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 ∘ 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 모두 합격결정 ∘ 제출서류의 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 구비서류 중 일부라도 누락하는 경우 불합격 ∘ 블라인드 채용에 따라 응시서류에 출신학교명, 출생연도, 나이, 가족관계 등의 내용이 기재될 경우 불합격
면접시험	∘ 심사방법 : 다대다 면접 ∘ 심사기준 : 비전 및 이해도(20), 기본인성 표현력(20), 사고력 및 창의성(20), 개인역량(20), 목표관리능력(20) ∘ 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정 ∘ 심사위원별 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 평균 70점 이상 합격, 70점미만의 경우 불합격 ∘ 70점 이상 합격자 중 고득점자 순으로 합격자를 선정
결격사유 확인	∘ 제출서류 중 허위사실 여부, 인사규정 제19조에 의한 결격사유, 채용 신체검사상의 결격사유 등 확인 ∘ 6개월 이내 합격자의 임용취소 및 등록포기 등의 경우 합격자 이외의 고득점자 순으로 채용인원 규모로 예비합격자로 채용할 수 있음

□ 우대(가점)사항

구 분		가 점
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인	면접 시 만점의 5%
기초생활수급자	「국민기초생활보장법」 제2조 2호의 규정에 의한 수급자	면접 시 만점의 5%

※ 가점은 본인에게 유리한 1개만 적용하며, 증명서 발급이 가능한 자에 한함

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□ 제출서류

❍ 응시원서에 기입한 내용을 증빙하는 각종 서류는 블라인드 채용 가이드라인에 따라 응시자격 요건에 해당하는 서류에 한하여 제출

구분	제출서류	비고
입사지원 시	◦응시원서	(온라인) 필수
	◦자기소개서	(온라인) 필수
	◦개인정보 수집·이용 동의	(온라인) 필수
	◦우대사항 증명서	해당자에 한함, 온라인 접수시 자격증명 번호 및 내용 기입
	※ 채용 홈페이지를 통한 접수 (https://jccia.saramin.co.kr)
면접시험 시	◦본인확인을 위한 신분증	주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권, 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서 중 1개
면접시험 시	◦우대사항 증명서	해당자에 한함
면접시험 합격 시	◦취업제한 대상자 확인 조사서
	◦경력증명서	※ 경력증명서 제출 시 근무부서, 근무기간, 직책, 담당업무를 구체적으로 기재 후 발행기관 직인 ※ 특히 담당업무가 지원 분야의 실무경력 인정범위의 내용이 포함되어 있지 않은 경우 경력에 반영되지 않을 수 있음
	◦우대사항 증명서
	◦4대보험 자격득실 이력확인서 중 1종	※ 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서) 중 1종
	◦최종학력증명서
	◦주민등록등본
	◦자격증 및 어학성적 증빙자료
	◦주민등록초본	병역증빙용(남성에 한함)
	◦채용 건강검진 확인서	공무원 기준
	◦기타 증빙서류

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□ 응시 결격사유 및 채용결정의 취소

인사규정 제19조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 자

8. 본 진흥원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

9. 본 진흥원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

10. 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자

11. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자

12. 기타 사회통념상 채용제한 사유가 있다고 인정되는 자

② 진흥원의 직원이 임용 당시 제1항의 어느 하나에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

인사규정 제20조(채용결정의 취소) ①다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 그 전형을 중단하거나 채용결정을 취소할 수 있다.

1. 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자

2. 제출서류 중 허위사실이 있는 자

3. 제19조의 결격 사유가 있는 자

4. 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자

② 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한한다.

인사규정 제41조(직원의 정년) ① 직원의 직급별 정년은 만60세로 한다.

다만, 정년도래 3년 전부터 임금피크제를 적용하고, 임금피크제 운영에 관한 세부내용은 별도 내규로 정한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 퇴직한다.

③ 단, 직원 중 시설관리직(청소·경비)의 정년은 만 65세로 한다.

□ 응시자 유의 사항

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❍ 접수 시 응시원서의 각종 기재사항의 오기 또는 미기재, 지원서 형식 미사용, 연락불능 등으로 입게 되는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.

❍ 해당 공고는 중복지원이 불가능하며, 중복지원 시 서류전형에서 불합격 처리 됩니다.

❍ 분야별 최종접수자가 채용예정인원의 2배수에 미달할 경우 재공고를 진행할 수 있습니다.

❍ 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.

❍ 온라인으로 제출 된 채용 관련 서류는 반환되지 않고, 채용절차 완료 이후 폐기됩니다.

❍ 제출서류 내용이 허위로 판명되거나 관련규정 등에 의거 결격사유가 있는 경우 합격·임용이 취소될 수 있음

❍ 블라인드 채용에 따라 응시원서 및 자기소개서 등 모든 제출서류에 인적사항(출신학교명, 가족관계, 신체적 조건 등) 내용 기재 금지하며 기재 시 블라인드 채용 위반으로 서류전형에서 불합격

❍ 증빙서류 추가 제출 시 출신학교, 출생년도, 사진 등의 사항을 보이지 않도록 처리한 후 제출합니다.

❍ 응시자의 자격기준 미달, 부정합격, 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인될 경우 합격이 취소됩니다.

❍ 합격자의 임용미등록, 신체검사 불합격, 자격기준미달 또는 임용이후 6개월 이전에 퇴직할 경우 예비합격자를 채용하거나 재공고 할 수 있습니다.

∙ 문의 : (재)전라북도콘텐츠융합진흥원 경영관리팀(☎063- 282- 2604)

붙임 직무기술서 1부.

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붙임

직무기술서

직 무 기 술 서
채용정보	채용직급	주요업무
	계약직 다급(①~④)	◦공모사업 운영 및 행정업무 등
NCS분류체계	대분류	중분류		소분류	세분류
	01. 사업관리	01. 사업관리		01. 프로젝트관리	02. 프로젝트관리
	02. 경영‧회계‧사무	02. 총무‧인사		03. 일반사무	02. 사무행정
	08. 문화·예술·디자인·방송	03. 문화콘텐츠		01. 문화콘텐츠기획	01. 문화콘텐츠기획
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고사이트	◦NCS 사이트(http://www.ncs.go.kr) 참조
기관 사업영역	◦지역 정보통신기술 융복합 콘텐츠산업 육성을 위한 시책 개발 및 지원활동 ◦정보통신기술 융복합 콘텐츠산업 관련 정보의 수집ㆍ관리ㆍ보급 및 콘텐츠산업 관련 조사ㆍ연구 ◦정보통신기술 융복합 콘텐츠산업 활성화를 위한 기반조성 ◦정보통신기술 융복합 콘텐츠산업 촉진을 위한 기술개발 및 전문인력 양성 ◦정보통신기술 융복합 콘텐츠산업 관련 국내ㆍ외 기업유치 및 해외진출 지원 ◦이스포츠 활성화 및 건전한 게임문화 조성 ◦소프트웨어 및 정보통신산업의 육성을 위한 사업 ◦문화ㆍ관광 진흥을 위한 사업 개발과 촉진 ◦그 밖에 정보통신기술 융복합 콘텐츠산업의 진흥을 위하여 전라북도지사(이하 “도지사”라 한다) 및 시장ㆍ군수가 위탁하는 사업 ◦그 밖에 진흥원의 목적달성을 위하여 정관으로 정하는 사업
직 무 설 명
직무 수행내용	◦ 콘텐츠 산업 동향 분석 및 사업계획 수립 ◦ 협업을 통한 사업 운영 및 관리 등 ◦ 예산 및 정산 관련 대내 업무처리 및 대외기관 대응 ◦ 기타 행정업무 처리 및 이나라도움 활용
능력단위	◦ 사업계획 수립 및 운영 관리 ◦ 제작지원, 유통지원 등 프로젝트 수행 관리 ◦ 예산 편성 및 집행관리		◦ 행정문서 및 문서보안 관리 ◦ 이나라도움 활용
필요지식	◦ 콘텐츠산업 관련 지식 ◦ 프로젝트 수행 관련 지식		◦ 예산 편성 지침 등 공공기관 예산 관리 ◦ 공공기관 보조사업 관리 및 프로젝트 수행
필요기술	◦ 콘텐츠산업 지원 관련 세부계획 수립 능력 ◦ 콘텐츠업계 동향 파악 및 분석 능력 ◦ 커뮤니케이션 능력		◦ 이나라도움 활용 능력 ◦ 문서작성 능력 ◦ 예산규모 분석 능력
직무 수행태도	◦ 적극적 협업태도 ◦ 꼼꼼한 일처리 태도 ◦ 규정 및 기준 준수		◦ 분석적 사고 및 문제해결을 위한 능동적 자세 ◦ 형평성 준수, 투명한 업무처리 ◦ 공공서비스 마인드

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