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채용정보

[채용시마감] 2019년 하반기 한국정보화진흥원 채용공고 안내

2019년 하반기 한국정보화진흥원 채용공고


1. 모집 분야 및 인원

분야

직무(또는 예정업무)

채용인원

(근무지)

비고

Ⅰ. 정규직

   (일반직)


Ⅰ-ⓛ. 경영일반

- 경영기획, 인사관리 및 복리후생 등

- 경영기획실 근무

1명

(대구)

직무기술서 (1-1)

Ⅰ-②. 급여

(고졸제한경쟁,

경력직)

- 급여관리 담당 - 경영기획실 근무

1명

(대구)

직무기술서 (1-2)


Ⅰ-③. 글로벌

- 전자정부‧ICT 국제개발협력사업 기획 및 운영

- 글로벌협력본부 근무

1명

(제주)

직무기술서 (1-3)

Ⅱ. 무기계약직

 (일반직)

Ⅱ-ⓛ . 통신인프라

- 학교무선인프라구축 및 학내망 개선사업 지원

- 지능형 인프라본부 근무

1명

(대구)

직무기술서 (1-4)

Ⅱ-②. 데이터

- 공공데이터 품질 및 표준관리

- 공공데이터본부 근무

1명

 (대구)

직무기술서 (1-5)

Ⅲ. 무기계약직

(중계직)

Ⅲ-ⓛ. 수어중계

- 청각‧언어 장애인에 대한 실시간 영상

통역 및 중계(수어↔영상)

- 디지털포용본부 근무

10명

 (대구)



Ⅳ. 육아휴직

대체계약직

(일반직)

Ⅳ-ⓛ. 사업관리

- 사업 관리‧운영 및 연구 등

- 희망직무 3순위까지 명기

10명

(대구)

직무기술서 (1-6~

1-14)

Ⅳ-②. 글로벌

- 국제개발협력사업 기획 및 운영

- 내국인‧외국인 대상 전자정부 및 ICT

교육과정 기획‧운영

- 글로벌협력본부 근무

2명

(제주)

직무기술서 (1-15,1-16)

Ⅴ. 보훈특별고용 (무기계약직)

 Ⅴ -ⓛ . 운영직(미화)

- 청사 내외부 환경미화 등

- 운영지원단 근무

 1명

(대구)

 

Ⅴ -② . 운영직(운전)

- 임원차량 운행 및 관리 등

- 운영지원단 근무

1명

(서울)


 29명

 

※ 모집분야별 수행직무 및 자격요건에 차이가 있으니 반드시 확인 후 지원바랍니다.

※ 지원분야는 1개 분야만 선택이 가능합니다.(중복지원 불가)

※ 정규직, 무기계약직(일반직) 간 급여 및 복지의 차이가 없습니다.

(단, 운영직‧중계직의 경우 복지는 동일하나 급여는 우리원 별도기준에 의거하여 산정합니다.)

※ 임용예정자의 업무는 최종 합격 후 모집분야 내의 직무(또는 예정 업무) 중 확정될 예정입니다.

※ 한국정보화진흥원 주요 사업은 홈페이지(www.nia.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.
 

2. 지원 방법

 ●공고기간 : 2019. 7. 3(수) ~ 2019. 7. 17(수)
 ● 접수기간 : 2019. 7. 10(수) ~ 2019. 7. 17(수) 18:00 한
 ● 접수방법 : 온라인 채용사이트(nia.recruiter.co.kr) 접수 ※ 하단 ‘지원서 작성’ 버튼 이용
 ● 문의방법 : 채용사이트 내 온라인 게시판 ‘문의하기’ 활용
※ 전형점수 공개는 전형 절차 종료 이후에 인사담당자(niainsa@nia.or.kr) 전자메일로 개별 청구시 본인확인 후 제공

 

3. 전형 절차 및 일정

● 전형 절차별 주요 내용(모집분야별 절차는 상이)
- (서류전형) 지원서 작성내용을 토대로 평가   
※ 직무기본 역량, 직무수행의 적정성 및 전문성, 중복 지원 여부, 결격사유, 자기소개서 성실성 등

- (필기전형) ICT역량지수 테스트(TOPCIT) 중 ‘비즈니스 영역’
※ 전형대상 : Ⅰ. 정규직 및 Ⅱ. 무기계약직(일반직)(그 외 모집분야는 제외)

- (타자실기전형) 한글타자 300타 이상 및 90% 이상 정확도 평가
※ 전형대상 : Ⅲ. 무기계약직(중계직 수어중계직무)

- (수어실기전형) 한국어 ↔ 수어 전달능력 평가
※ 전형대상 : Ⅲ. 무기계약직(중계직 수어중계직무)

- (면접전형) 역량 , 문제해결능력 , 인성.가치관 , 조직관 등을 종합적으로 심사
※ 1차 및 2차 등 총 2회 면접전형대상 : Ⅰ. 정규직 및 Ⅱ. 무기계약직(일반직)

※ 1회 면접전형대상 : Ⅲ. 무기계약직(중계직 수어중계직무), Ⅳ. 육아휴직 대체계약직(일반직) 및 Ⅴ. 보훈특별고용(무기계약직)

https://bit.ly/2LyAXU8

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