제가 오늘 소개해드릴

내용은 일학습병행제인데요
일학습병행제가 생소하신

분들도 계실 텐데요

그러신 분들을 위해

제가 하나하나

소개해드리도록 하겠습니다!
일학습병행제가

무슨 제도인지부터

알아보겠습니다!

일학습병행제는

산업현장에 요구되는

실무형 인재를 기르기

위해 기업이 학습 근로자를

채용하여 현장 또는 학교,

교육기관에서 일정 기간

체계적인 교육을 통해

기업에 맞는 실무형 인재를

양성하고 교육을 마친

근로자에게 자격을 인정하는

제도입니다.일학습병행제 

참여방법에 대해 

알아보겠습니다.

​

1. 참여 신청 및 선정

일학습병행제 신청서를

작성하여 한국산업인력공단에

제출하여 심사를 통해 기업을

선정합니다.

2. NCS 기반 교육훈련과정

개발 및 인정

일학습병행제 참여를

원하는 기업의 사업주는

NCS 기반으로 한

교육훈련과정을 개발하고

현장심사를 통해 적합한지

여부를 판단합니다.

3. 학습 근로자 선발 및 계약

기업의 사업주는 취업을

원하는 학생 또는 구직자를

선발하여 훈련 및 근로계약을

체결합니다.

4. 일학습병행제 진행

사업주는 학습 근로자에게

업무를 담당하게 하면서

인정받은 체계적인 교육

훈련과정에 따라 현장

훈련 및 현장 외 훈련을

실시합니다.

다음은 일학습병행제

운영 절차에 대해

알아보겠습니다.

1. 일학습병행제

참여를 원하는 기업을

모집하고 서류심사 및 현장실사를

토대로 선정합니다

2. 선정된 기업은 관할 지부/지사의

일학습병행제 사업 및 훈련

실시 약정서에 따라 약정을

체결합니다.
3. 기업은 현장훈련 인프라

구축 및 학습 근로자를

모집하고 채용합니다.

4. 기업이 현장훈련(OJT)

및 현장 외 훈련

(OFF-JT)을 체계적으로

실시할 수 있도록

NCS 기반의 교육훈련과정

설계 및 학습도구를 지원합니다.

5. 교육훈련과정이 일학습병행제

인정기준에 충족하는지의

여부를 훈련과정

인정위원회에서 인정합니다.

6. 인증받은 교육훈련과정에

따라 기업은 OJT와

OFF-JT을 실시하며

관련 비용을 지원받습니다.

7. 기업 자체 평가와

외부기관 평가를 통해

학습 근로자의 직무능력

습득 정도를 평가합니다.

8. 2차 평가 결과에

따라 일학습병행제

자격 취득이 가능합니다.

지금까지 일학습병행제에

대해 알아보았는데요

​

일학습병행제는

보다 많은 취업 준비생들에게

실무 경험을 쌓을 수 있는

좋은 기회라고 생각됩니다!

또한 취업 준비생들

뿐만 아니라 기업에게도

인재를 발굴할 좋은 기회이니

관심 있으신 분들은

신청하셔서 좋은 결과

있으시길 바라겠습니다ㅎㅎ