안녕하세요. 전주대학교 대학일자리센터 홍보 4팀 유희건입니다.
오늘 소개해드릴 청년고용정책 중 하나를 소개해드리겠습니다. 바로 '일학습병행제'입니다.

<일학습병행제란???>
-청년고용정책 중 하나인 일학습 병행제는 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기위해 기업이 취업을 원하는
 청년등을 '학습근로자'로 채용(1년 미만 재직자도 포함)하여, 기업현장에서 장기간(1년~4년)의 체계적인 교육훈련을
 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량을 국가(기업)가 평가 후 자격으로 인정하는 제도로 교육훈련 소요비용을 국가가
 지원하는 제도입니다. 

정리하자면 산업현장에서 요구 하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업취업을 먼저 한 후 업무와 관련 있는 공부를 할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 일학습병행제는 기업과 근로자분들에게 모두 좋은 제도로 지리매김하고 있다네요. ^^

어떻게 자리매김하고있는지 살펴볼까요?

-기업의 경우 
1.핵심 실무형 인재양성이 쉬어집니다.  
2.기업의 재교육 비용을 낮출 수 있습니다.  
3.직무와 인력간 미스매치를 해소 할 수 있습니다.
4.퇴직률을 낮추고, 매출과 영업 이익도 높아지고 있습니다.

-학습근로자의 경우 
1. 현장훈련에 포함되는 실무능력을 키울 수 있다. 
2. 취업을 준비하는 비용,시간을 줄일 수 있다.
3. 청년 취업고민 해소할 수 있다.

<참가자격>
청년 취업희망자라면 누구나 참여할 수 있는 제도 
특성화고 / 전문대 / 4년제 대학 재학생 및 졸업자등 학력에 관계없이 참여 가능합니다.

한국산업인력공단 지난 2014년 1897개로 시작한 일학습병행제 도입 기업이 올해 10월말 
기준 1만 3347개, 학습근로자 수는 3154명에서 7만3826명으로 늘어났다고 합니다!
몇 년 만에 굉장히 많이 늘어났네요. 그만큼 높은 신뢰와 호응을 받고 있는 제도이므로 놓치면 안되겠죠? ^^

이상으로 일학습병행제 제도에 대해서 설명드렸습니다. 대학일자리센터 서포터스 홍보 4팀 유희건이었습니다!