안녕하세요 대학일자리센터 홍보10팀의 송민호입니다.
오늘 소개해 드릴 내용은 블라인드 채용에 대해서 입니다!

블라인드채용이란, 채용과정(입사지원서·면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미합니다. ▴ 서류전형: 無 서류전형(공무원), 블라인드 지원서(편견을 야기하는 항목 삭제) ▴ 면접전형: 블라인드 오디션, 블라인드 면접 등

블라인드 채용은 지원자를 평가하지 않는다는 것은 아닙니다.
직무능력중심 평가 + 차별요소 제외 = 블라인드 채용
블라인드 채용의 평가요소(평가항목, 평가기준)는 직무를 수행하는 데 필요한 역량입니다.
평가기준 = 직무수행에 필요한 직무능력

블라인드 채용의 평가 요소입니다
직무에 필요한 직무능력을 토대로 차별적 요소를 제외한 평가요소 도출·정의합니다
NCS(국가직무능력표준) 활용 → NCS에 제시된 직무별 능력단위 세부내용, 능력단위 요소의 K·S·A를 기반으로 평가요소 도출
기업의 인재상 · 채용직무에 대한 내부자료 → 직무기술서, 직무명세서를 통해 지원자에게 사전안내

더 많은 정보를 얻고 싶으시다면 https://www.ncs.go.kr/blind/index.do에서 찾아보시길 바랍니다!
이 글을 읽으신 분들께 작게나마 도움이 되었으면 좋겠습니다!