안녕하십니까 전주대학교 대학일자리센터 서포터즈 홍보5팀으로 활동하고 있는 김태완입니다.
오늘은 ‘블라인드 채용’에 대해 홍보를 드리려고 합니다.

블라인드 채용이란 영어 블라인드라는 단어와 채용의 합성어로 직원을 채용함에 있어서 ‘불필요한 스펙을 배제하고 직무능력만을 평가하여 채용하는 방식’을 말합니다.
블라인드 채용 추진방안의 핵심 내용으로는 1.인적사항 요구 금지(출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등), 2.직무와 관련된 사항만 요구(직무와 관련 있는 교육, 훈련, 자격, 경험 등), 3.체계화된 면접(경험, 상황, 발표 면접 등) 등이 있고 현재 공공기관 전체에서 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
블라인드 채용 입사서류의 특징은 가족관계, 사진, 신체조건 등이 삭제되고 교육, 자격증, 경험의 비중이 커지는 것입니다. 함께 첨부한 사진 중 공공기관 입사지원서 예시가 있으니 참고하시면 좋을 것 같습니다.
기존 면접과 블라인드 채용 면접의 차이점은 다양한 이력사항을 검토하며 진행했던 기존 면접과 달리 블라인드 면접은 지원자의 제한된 정보를 토대로 진행되기 때문에 적극적으로 면접관의 관심을 이끌어 내야 합니다. 즉, 면접관에게 궁금증을 유발하여 긍정적인 추가질문을 받는 것에 초점을 맞추기 바랍니다. 자세한 비교는 첨부사진을 참고하시기 바랍니다.
블라인드 면접을 대비하여 팀을 구성하여 롤플레잉을 해보는 것도 좋은 방법입니다. 면접관 1~3명, 면접자 1~3명, 관찰자 1명으로 구성하여 촬영을 하면서 진행합니다. 준비물로는 블라인드 입사지원서, 면접 질문, 면접 평가표 등이 있습니다. 진행은 면접관 착석 → 면접자 입장 → 면접 시작 → 마무리 후 피드백 → 역할 변경 순으로 진행하시면 됩니다.

공공기관 취업을 준비하는 학우 여러분들게 유익한 정보가 되었으면 좋겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.