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2018년도 HR 인사관리전문가 양성과정 운영 계획(안) |
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1 |
목적 |
◦ 인사관리전문가로 기업 인사노무 부서에 취업을 하고자 하는 학생들에게 현업 실무에서 꼭 필요한 근로관계법과 사회보험업무의 개념과 사례 수업 교육을 실시
◦ 인사 업무에 근간이 되는 전반적인 노동법 관련 실무지식 및 사회보험 실무능력을 갖춘 인재를 양성하여 인사노무, 경영지원 및 급여사회보험 관리부서에 취업 기회를 제공
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2 |
교육 개요 |
◦ 교 육 명: HRM(인사노무실무자) 양성과정
◦ 강 사: 채움노무법인 윤석호 대표_공인노무사
◦ 교육기간: 2018. 3. 28.(수) ~ 5. 31.(목)
◦ 운영방법: 주 2회(수/목) 18:00- 21:00(3시간)_8주, 총 16회, 48시간
◦ 장 소: 스타타워 102호
◦ 교육인원: 15~20명
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3 |
신청 기간 |
◦ 신청 접수: 2018. 3. 5.(월) ~ 3. 23.(금) 12:00
◦ 선발 면접: 3. 23.(금) 16:00
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4 |
교육 과정 |
가. 강의 과목
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구분 |
근로관계법 |
사회보험 역량인증 |
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강의개요 |
채용에서 복무 및 퇴직에 이르기까지 전반적인 노동법 관련 실무지식을 갖추어 취업 기회를 확대하고자 함 |
사회보험 자격 징수 및 보상처리 등의 실무교육을 통해 사회보험업무 실무인력을 육성하고자 함 |
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강의 목표 |
- 기업체 경영지원 및 인사노무 부서에 취업을 희망하는 이들의 실무역량 습득과 취업기회 확대 - 기업의 채용에서 퇴직에 이르기까지 전반적인 노동법 관련 실무지식 습득 지원 - 법적 안정성을 갖추고 불필요하고 소모 적인 분쟁을 예방 ‧ 관리하는 노동법 관련 Legal Manager 양성에 이바지함 |
- 경영지원 및 급여사회보험 관리부서에 취업을 희망하는 학생들의 역량강화와 취업기회 확대 - 고용불안, 고령화시대에 사회적 위험의 안전망인 사회보험제도의 이해 확산 - 기업의 사회보험 관련 보험료산정 및 보 상처리의 실무전문성 제고 |
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세부 과목 |
개별적 근로관계법(근로기준법 위주) |
- 고용보험, 산업재해보상보험 - 고용산재 보험료 징수 - 국민건강보험, 국민연금 |
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교재 |
- 주교재 : 강사 자체 제작 - 부교재 : (한국공인노무사회 역량인증) HRM 전문가 한국공인노무사회 검정위원 著(교재비 20,000원 / 280페이지) |
- 주교재: (한국공인노무사회 역량인증) 사회보험 전문가 한국공인노무사회 검정위원 著 (교재비 27,000원 / 370페이지) |
나. 세부 강의 일정(안)
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구분 |
주 |
일자 |
강의내용 |
비고 |
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근 로 관 계 법 |
1주 |
3.28(수) |
제1장 개별적 근로관계법 총칙 제1절 개별적 근로관계법의 의의 제2절 근로기준법법상의 근로자 제3절 근로기준법상의 사용자 제4절 근로기준법의 제 원칙 |
오리엔테이션 |
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3.29(목) |
제2장 근로계약 제1절 근로계약의 의의 제2절 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무 제3절 경업금지약정 제4절 근로조건의 명시의무 제5절 위약 예정의 금지 |
근로계약서 작성실습 |
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2주 |
4.4(수) |
제3장 임금 제1절 임금 제2절 평균임금 제3절 통상임금 제4절 임금지급의 4대 원칙 |
임금구성 실습 |
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4.5(목) |
제4장 근로시시간과 휴식 제1절 근로시간의 의의 제2절 연장근로의 제한 제3절 휴일 제4절 가산임금 제5절 휴식제도 개요 |
Case Study |
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4.11(수) |
제4장 근로시시간과 휴식 제1절 근로시간의 의의 제2절 연장근로의 제한 제3절 휴일 제4절 가산임금 제5절 휴식제도 개요 |
Case Study |
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3주 |
제5장 여성보호 제1절 생리휴가 제2절 임산부의 보호휴가 제3절 육아휴직제도 제6장 취업규칙 제7장 인사 및 징계 제1절 전직 제2절 휴직 제3절 징계 제4절 직위해제 |
Case Study |
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4.12(목) |
제8장 근로관계의 종료 제1절 해고의 제한과 정당한 이유 제2절 법령상 해고의 제한규정 제3절 징계합의퇴직(근로관계의 합의해지) 제4절 직위해제 제5절 퇴직급여 및 금품청산 |
Case Study |
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4주 |
5.2(수) |
제9장 비정규직 근로자 제1절 비정규직 근로자 개요 제2절 기간제 근로자 제3절 단시간 근로자 제4절 파견근로자 제5절 비정규직 차별금지 |
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5.3(목) |
제10장 집단적 노동관계법 개요 제1절 노동조합 제2절 단체협약 제3절 부당노동행위 |
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사 회 보 험 인 증 |
5주 |
5.9(수) |
제1편 사회보험법 총론 사회보장제도와 사회보험제도의 생성∙발전 | 사회보험법의 의의 | 사회보험관계의 당사자 | 사회보험의 원리 | 사회보험의 종류 | 사회보험법과 다른 법률과의 관계 |
문제풀이 병행 (공통) |
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5.10(목) |
제2편 고용보험법 제1장 총설 제2장 고용안정사업 |
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6주 |
5.16(수) |
제3장 직업능력개발사업 제4장 실업급여 및 육아휴직급여 등 제5장 심사청구 및 재심사청구 |
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5.17(목) |
제3편 산업재해보상보험법 제1장 총설 제2장 산업재해보상보험법의 적용범위 |
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7주 |
5.23(수) |
제3장 업무상 재해 제4장 산업재해보상보험법상의 보험급여의 종류와 내용 제5장 보험급여청구권 제6장 심사청구 및 재심사청구 |
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5.24(목) |
제4편 고용∙산재 보험료징수관 제1장 총설 제2장 보험관계의 적용 제3장 고용∙산재 보험료의 산정 제4장 고용∙산재 보험료의 납부 및 징수 제5장 보험사무대행기관 |
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8주 |
5.30(수) |
제5편 국민건강보험법 제1장 총설 제2장 국민건강보험의 운영체계 제3장 국민건강보험법의 적용대상 제4장 건강보험의 보험급여 제5장 요양급여비용 제6장 건강보험의 보험료 제7장 이의신청 및 심판청구 등 제8장 기타 |
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5.31(목) |
제6편 국민연금법 제1장 총설 제2장 국민연금의 운영체계 제3장 국민연금법의 적용대상 제4장 국민연금의 급여 제5장 국민연금의 보험료 제6장 심사청구와 재심사청구 제7장 기타 |
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